به گزارش خبرنگار مهر در بوشهر، مهدی نصوری بعد ازظهر چهارشنبه در جمع خبرنگاران افزود: برای این منظور هفت حوزه استراتژیک و ساختار سازمان، آموزش نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد، نظام جانشینی و جایگزینی، جذب و استخدام، نظام اطلاعات منابع انسانی و رضایت و تعهد سازمانی تعریف و پیگیری خواهد شد.
نصوری با یادآوری اینکه در تدوین طرح نظام جامع منابع انسانی سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری باید به عنوان یک سند اصلی مورد توجه باشد، خاطرنشان کرد: با تدوین این طرح نظام، شاهد چابک سازی و دانش محور کردن شرکت برای تحقق اهداف، جلب رضایت مشترکین و ارتقای خدمات کیفی به مردم روستاهای استان خواهیم بود.
معاون شرکت آبفا روستایی استان بوشهر با بیان اینکه برای تدوین این طرح کمیته راهبردی نظام جامع منابع انسانی و کار گروه تخصصی ویژه هر یک از این هفت حوزه پیش بینی شده، اظهار داشت: هم اکنون 50 درصد پستهای سازمانی این شرکت بلاتصدی بوده و پیش بینی بازنشستگی عادی 42 نفر از کارکنان طی پنج سال آینده صورت می گیرد از این رو اختصاص مجوز استخدامی برای ایفای تخصصی وظایف در شرکت آبفار استان ضروری است.
نصوری همچنین از روند رو به رشد دوره های آموزشی تخصصی برای کارکنان این شرکت در سالهای اخیر خبر داد و گفت: هشت هزار و 100 نفر ساعت در قالب آموزشهای کوتاه مدت، اعزام به سمینار، همایش و کارگروههای آموزشی برای کارکنان این شرکت انجام شده است.