به گزارش خبرنگار مهر، غلامحسین سریری صبح شنبه در جمع اعضای خانه صنعت و معدن اصفهان با اعلام این مطلب افزود: ماده 103 برنامه چهارم توسعه که در برنامه پنجم به ماده 80 تغییر نام یافته و در جهت بیمه کارگران و کمک به کارفرمایان فعالیت می‌کند، باید آیین‌نامه‌ای صحیح و قابل اجرا داشته باشد.
وی اظهار داشت: بنا به اعتماد کارفرمایان به دولت در خصوص جذب کارگر و استفاده از معافیت ماده 103 و همچنین استفاده هر کارگر به مدت پنج سال از این فرصت تهیه آیین نامه ماده 80 بر این اساس ضروری است.
سریری با بیان اینکه در نظر گرفتن سال منعقد شدن قرارداد هر کارگر بسیار مهم است، اضافه کرد: اگر این آیین‌نامه برای هر کارگر به صورت سالانه تدوین شود امکان مجدد جذب کارگر را به کارفرما می‌دهد.
دبیر انجمن صنایع همگن غذایی استان اصفهان افزود: به عنوان مثال کارگرانی که در سال 89 جذب یک کارخانه شدند تا سال 94 و کارگرانی که سال 90 جذب شدند تا سال 95 از این فرصت استفاده کنند.
سریری با بیان اینکه نادیده گرفتن زمان منعقد شده قرارداد کارفرما با کارگر فشار را بر کارفرمایان زیاد و احتمال اخراج شدن کارگران را در پی دارد، بیان داشت: مطمئنا با تهیه آیین‌نامه صحیح، ضمانت اشتغال پایدار و تمدید قرارداد کارگران به دست می‌آید.
دبیر انجمن صنایع همگن غذایی استان اصفهان افزود: در صورتیکه آیین‌نامه جدید شامل کارگران سال 88 و 89 نشود، کارفرمایان به محض پایان زمان قرارداد، کارگران را اخراج و با توجه به آیین‌نامه جدید جذب نیرو خواهند کرد.