به گزارش خبرنگار مهر، سیدموسی خادمی ظهر یکشنبه در همایش هم اندیشی، مدیران، اعضاء و رابطین هیات های گزینش استان، افزود: این دو موضوع به ضریب توانمندسازی عملکردی در کار گزینش بستگی دارد.
وی بیان کرد: نیروی انسانی مهمترین سرمایه اجتماعی در میان دیگر منابع اصلی یعنی منابع مالی، فیزیکی و اطلاعاتی است.
خادمی اظهار داشت: مهمترین و استراتژیک ترین سرمایه و منبع سازمانی در میان چهار منابع اصلی، نیروی انسانی است که جذب این نیرو با معیار و ملاک گزینش توسط گزینشگران میسر می شود.
استاندار با بیان اینکه یک سازمان با جذب و ورود منابع انسانی صالح می تواند به توسعه برسد، گفت: این امر در سطح کلان آن یعنی نظام سیاسی و دولت هم صادق است، چون دولت یک مقیاس بزرگتری از یک سازمان است.
خادمی مدیریت نیرو و منابع انسانی را یک فرآیند چند مرحله ای دانست و افزود: این فرایند شامل جذب یا گزینش نیرو، بکارگیری، توانمند سازی، عملکرد و خروجی سازمان است.
استاندار اظهار داشت: باید به رعایت قانون، مقررات و دستورالعمل ها توجه جدی داشت و در این خصوص نباید خطا داشت و ناصالح را صالح تشخیص داد و وارد بدنه سازمانی کرد.
خادمی بی دقتی و رعایت نکردن موازین گزینشی، را در انتخاب نکردن فرد صالح از دیگر خطاها در امر گزینش عنوان کرد و گفت: این امر سبب می شود از ورود فرد صالح به بدنه دولت جلوگیری شود.