به گزارش خبرنگار مهر، عبدالمحمد زاهدی روز سه شنبه در جلسه شورای راهبردی توسعه مدیریت که در محل استانداری قزوین برگزار شد اظهار کرد: اینکه وزارتخانه ای تصمیم گرفته شایسته سالاری را با همه فشارهای سیاسی و بیرونی اجرا کند کار ارزشمندی است و به هر حال هر تحولی با مقاومت هم روبرو خواهد شد.
وی افزود: در این طرح برای تقویت مدیران فعلی و تربیت مدیران آینده مسائل بخوبی دیده شده اما باید جایگاه استانها و شرایط بومی هر منطقه در شایسته سالاری مورد توجه قرار گیرد.
زاهدی بیان کرد: یک مدیر به تنهایی نمی تواند سیستم را جلو ببرد و کارشناسان دستگاهها هم باید توانمند و شایسته باشند لذا در کنار مدیران باید برای ارتقا توان کارشناسان ادارات هم برنامه ریزی کنیم.
استاندار قزوین تصریح کرد: باید یک سیستم هماهنگ باشد و بدنه نیز سیستم شایسته سالاری را بپذیرد و همراه باشد اما نوع انتصاب درقزوین و سیستان و اهواز باید متفاوت باشد.
وی یادآور شد: از فشارهای سیاسی و غیرمسئولانه و غیر کارشناسی در انتصاب مدیران باید جلوگیری شود زیرا امروز هر جا که مشکل داریم و کار انجام نشده متاسفانه ناشی از بی توجهی به شایسته سالاری است.
استاندار قزوین اظهار کرد: باید از سیستم انتظار کار داشته باشیم نه افراد، لذا باید بدنه اجرایی را تقویت و به روز کنیم.
زاهدی گفت: سازمانها و دستگاههای اجرایی باید بر اساس نیاز روز تغییر کنند و در آن تقویت مدیران و کارشناسان در اولویت باشد.
وی بیان کرد: در تحول اداری باید وضعیت نحوه استخدام تغییر کند زیرا وقتی فردی وارد دستگاه می شود حتی اگر ناتوان باشد دیگر تا ۳۰ سال بیخ ریش دولت است و نمی توان به کارش پایان داد و این رویه اشکال دارد و باید اصلاح شود.
زاهدی اظهار کرد: نظام آموزشی هم با نیاز اجرایی کشور هماهنگ نیست و باید اشکالات آن برطرف شود.