به گزارش خبرگزاری مهر، عباسعلی لواف افزود: هر کارگاهی که نیروی جدیدی استخدام کند و این استخدام را ادارات کل کار و امور اجتماعی تایید کنند مشمول معافیت از پرداخت سهم 20 درصد کارفرمایان می‌شود.
وی درباره ملاک مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاهها یادآور شد: تعداد بیمه‌شدگان هر کارگاهی بر طبق فهرست ارسال شده در اسفند ماه سال 83 به سازمان تامین اجتماعی ملاک است.
مدیرکل تامین اجتماعی تهران بزرگ درباره کارگاه‌هایی که از سال 84 دایر شده‌اند نیز عنوان کرد: نیروی کار جدید نسبت به مازاد افراد شاغل به تعداد نفرات مندرج در جواز تاسیس و یا اولین بازرسی به عمل آمده از کارگاه تعیین می‌شود.
لواف در مورد نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج یا استعفا و یا ترک کار کرده‌اند اظهار کرد: چنانچه نیروی کار جدید به جای نیروی اخراجی یا مستعفی و یا ترک کار کرده استفاده شود مشمول استفاده از تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما بابت نیروی کاری جدید نخواهد بود.
مدیرکل تامین اجتماعی تهران بزرگ تاکید کرد: اگر محرز شود که نیروی کار جدید معرفی شده، خارج از راههای ادارات کار و امور اجتماعی در واحد مورد نظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این قانون اشتغال به کار نداشته است کارگاه بابت فرد یاد شده نمی‌تواند از تسهیلات مربوط برخوردار شود.
لواف خاطرنشان کرد: چنانچه به هر دلیل تعداد بیمه‌شدگان کارگاه مندرج در فهرستهای ارسالی کارفرما نسبت به اسفندماه سال 82 و یا آخرین بازرسی سال 83 کاهش یابد و فرد یا افرادی که طبق تاییدیه اداره کار و امور اجتماعی به عنوان نیروی کار جدید در کارگاه شاغل شده‌اند از فهرست ارسالی کارفرما حذف شوند در صورت رعایت نکردن سطح اشتغال، کارگاه از شمول معافیت سهم کارفرما خارج می‌شود و موضوع باید به اداره کار و امور اجتماعی صادر کننده تاییدیه اطلاع داده شود.