به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري"مهر"، امتياز حاصل از نتايج عوامل شغل و شاغل نظام پرداخت كاركنان دولت ضرب در ضريب ريالي مربوطه مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي گيرد.
در اين شرايط ضريب ريالي مذكور درماده 60 لايحه مديريت خدمات كشوري و هر سال باتوجه به شاخص هزينه زندگي و ميزان تورم و منابع مالي دولت با پيشنهاد سازمان مديريت و برنامه ريزي به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
براساس ماده 61 لايحه مديريت خدمات كشوري، تحصيلات، معلومات، دوره هاي آموزشي، سنوات خدمت و تجربه جزء امتيازاتي كه ظاهرا حقوق ناميده مي شود( شاغل)، بوده و حداكثر امتياز درنظر گرفته شده براي اين عامل چهار هزار است.
به گزارش مهر، در بخش ديگر اين ماده آمده است: اهميت، پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و مهارت هاي مورد نياز و شرايط رقابتي بازار از جمله امتيازاتي است كه مربوط به فوق العاده شغل است( شغل) و براي اين عامل حداكثر امتياز چهار هزار و 500 در نظر گفته شده است.
برپايه همين ماده، چهار هزار امتياز براي مديران، چهار هزار امتياز براي عوامل شغل، چهارهزار امتياز براي پست مديريت در اين لايحه در نظر گرفته شده كه مجموع آن، حداكثر12 هزار و 500 امتياز را شامل مي شود.
درماده 62 لايحه مديريت خدمات كشوري با اشاره به اين كه حداكثر چهار هزار و 250 امتياز براي فوق العاده كارآيي و عملكرد يكساله، 50 درصد امتيازات ماده 61 اين لايحه و تبصره هاي آن در نظر گرفته شده ، آمده است: براي مشاغل مديران در اين قسمت شش هزار و 250 امتياز لحاظ شده است.
براساس بخش ديگر اين ماده، براي فوق العاده مناطق محروم و دور افتاده حداكثر امتياز دو هزار و 125 در اين لايحه در نظر گرفته شده است. در اين بخش به مديران سه هزار و 125 امتياز اختصاص داده شده است.
به گزارش مهر، همچنين براي فوق العاده سختي شرايط كار در ماده 62 لايحه مديريت خدمات كشوري، حداكثر 1500 امتياز ديده شده است. در اين بخش امتياز مديران هم همين 1500 مي باشد.
علاوه براين، حداكثر2000 امتياز براي فوق العاده ايثارگري، برجسته و خدمات ملي، حداكثر1500 امتياز براي فوق العاده خدمات ارزنده در نظر گرفته شده، ده است. البته در اين دو بخش امتياز مديران همان امتياز اعلام شده مي باشد.
به گزارش مهر، در اين ماده براي ماموريت فوق العاده ويژه( تبصره 5 ماده 62 لايحه)، امتيازي در نظر گرفته نشده است.
بنابراين گزارش، فوق العاده جذب و نگهداري نخبگان نيز 3000 امتياز را به خود اختصاص داده است و بنابراين ماده، اين فوق العاده در مورد عده قليلي شايد صدق كند و براي مديران هم صدق نمي كند.
به گزارش مهر، در ماده لايحه فوق، علاوه بر اين كه براي فوق العاده عائله مندي و اولاد حداكثر 800 امتياز در نظر گرفته شده، اين امتياز براي مديران1400 امتياز مي باشد.
مثلا اگر 800 امتياز فوق را در 350 ريال ضريب ريالي كنيم، رقم حاصل كه 280 هزار ريال است، مبلغ عائله بندي ناميده مي شود.
همچنين اگر براي دو فرزند 600 امتياز در نظر بگيريم و آنرا در 350 ريال ضريب ريالي ضرب كنيم، رقم 210 هزار ريال بدست مي آيد كه به آن مبلغ كمك اولادي گفته مي شود.
در اين قسمت امتياز در نظر گرفته شده براي مديران 1400 است.
به گزارش مهر، درماده 62 لايحه مديريت خدمات كشوري نيز آمده است: حداكثر امتياز براي فوق العاده مشاغل ستادي، تخصصي، آموزشي، مطالعاتي به سه سطح ارشد، خبره، عالي كه قطعا امتياز آن براي مديران حداكثر است، توسط دولت در آينده تعيين خواهد شد.
براساس جدول پيشنهادي مجموع امتيازبندي گروه هاي 10 گانه ورود به خدمت كاركنان دولت، بدين شرح است: 7600 امتياز به ورود به خدمت با گروه 4، 12160 امتياز به ورود به خدمت با گروه 5 ، 18240 امتياز به ورود به خدمت با گروه 6، 19760 امتياز به ورود به خدمت با گروه 7، 22800 امتياز به ورود به خدمت با گروه 8، 25840 امتياز به ورود به خدمت با گروه 9 و 28880 امتياز به ورود به خدمت با گروه 10.
نظر شما