حسین منوری در گفتگو با خبرنگار مهر با تاکید به اینکه اداره کار وضعیت شغلی مشمولین قانون کار را پیگیری می کند، تصریح کرد: عمده دلایل شکایت کارگران عدم پرداخت دستمزد، اخراج و اختلاف کارگر و کارفرما است.
وی با اذعان به اینکه محل کار کارگر در قانون اعم از اینکه در یک واحد تولیدی بزرگ یا یک کارگاه کوچک باشد، تفاوتی ندارد، اضافه کرد: در خصوص شکایت از واحدهای تولیدی بزرگ استان باید بگویم بیشترین شکایت از ذوب آهن و آرتا ویل تایر اردبیل به ثبت رسیده است.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تصریح کرد: از خرداد ماه سال گذشته قالب شکایات از ذوب آهن بوده و مشکلات این واحد تولیدی بارها کارگران را مجبور به شکایت کرده است.
به گفته منوری نمایندگانی از کارگران انتخاب شده اند تا مشکلات و مطالبات را به نمایندگی از دستگاه های اجرایی پیگیری کنند و در هنگام مراجعه به ادارات تمامی کارگران مجبور به مراجعه نشوند.
وی در خصوص عمده دلایل اختلاف بین کارگر و کارفرما به پرداخت حداقل حقوق توسط کارفرما در ۹۰ درصد مواقع اشاره کرد و افزود: متاسفانه پرداخت ها اغلب به این شکل است و اگر بیشتر از حداقل باشد با توافق طرفین انجام می شود.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تصریح کرد: اگر قراردادی از ابتدا از حداقل کمتر باشد یک قرارداد باطل است و هر زمان کارگر شکایت کند رای به نفع وی صادر خواهد شد.
منوری در خصوص برخی سواستفاده ها مبنی بر مجبور کردن کارگر به امضای اسنادی که نشان دهد بیشتر از حداقل دریافت می کند، ادامه داد: چنین اعمالی ناهنجاری در سیستم اداری و قانون است و از مصادیق جعل و کلاهبرداری به شمار می رود.
وی تاکید کرد: در هر پرونده ای به این دلایل کارفرما در معرض اتهام بوده بر خلاف وی رای صادر شده چرا که چنین امری اختلال در حق کارگر محسوب می شود.
وی افزود: حتی مواردی بوده که کارگر سند سفید امضا کرده و بعد کارفرما به خواست خود آن را تکمیل کرده و در نهایت دادگاه به نفع کارگر رای داده است.
به گفته مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سال گذشته نیز چهار هزار و ۴۶۱ دادخواست شکایت کارگر از کارفرما در استان تشکیل و بررسی شد.
نظر شما