ابوالفضل یاری در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار کرد: این مهم به استناد بند الف ماده ۳ آیین نامه اجرایی مواد ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری «۴۲۲۵/۴۴۳۲۷ در ۱۴ فروردین ۸۹» و تبصره ۲ ماده ۳ و ۷ دستورالعمل اجرایی مربوط «۲۷۹۱۱/۲۰۰ در ۲۸ مرداد ۸۹» به منظور سنجش میزان موفقیت دستگاه های اجرایی استان در راستای تحقق اهداف نقشه راه اصلاح نظام اداری و برنامه جامع تحول اداری ۹۶-۱۳۹۴ صورت می گیرد.
وی افزود: فرایند ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی استان بر مبنای تکالیف تعیین شده و وظایف محوله، مصوبات خاص مجلس شورای اسلامی و هیئت دولت و با عنایت به انتقال اطلاعات خود ارزیابی دستگاهها در سامانه مدیریت عملکرد استان صورت می گیرد.
یاری با اشاره به فرایند ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی استان با همکاری ۲۵ نفر از کارشناسان و معاونین و مدیران سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان و دستگاه های اجرایی ذیربط اظهار داشت: هر یک از شاخص های عمومی ۴۷ دستگاه اجرایی استان در فرایند ارزیابی سال ۱۳۹۴ مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت.
وی تصریح کرد: در خصوص سایر دستگاههایی که در فرایند ارزیابی عملکرد شرکت نکرده اند در شورای راهبری توسعه استان با ریاست استاندار تصمیم گیری خواهد شد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین در ادامه یاری با اشاره به تغییرات صورت گرفته در فرایند ارزیابی عملکرد سال ۱۳۹۴ دستگاههای اجرایی استان تاکید کرد : استاندارد و هدف شاخص های عمومی و اختصاصی عملکرد دستگاههای اجرایی بر اساس برش استانی تفاهم نامه های منعقده بین سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و دستگاههای ستادی صورت می گیرد.
وی بیان کرد: در خصوص دستگاههایی که تفاهم نامه ملی نداشته اند این تفاهم نامه بین دستگاههای اجرایی استان و سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان منعقد می شود.
یاری به بررسی اولیه مستندات و عملکرد واحدهای استانی در دستگاه ذیربط ملی و سپس بارگذاری در سامانه مدیریت عملکرد استان اشاره و تصریح کرد: به منظور بالابردن دقت و صحت ارزیابی در سال جاری ارزیاب هر شاخص عمومی برای تمامی دستگاههای اجرایی استان یکسان بوده و از کارشناسان خبره و با تجربه در هر شاخص استفاده شده است.
وی افزود: از دیگر تفاوت های کیفی ارزیابی سال ۱۳۹۴ با سالهای گذشته علاوه بر شاخص های اختصاصی مصوب دو شاخص دیگر نیز اضافه شده است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین مشارکت دستگاه اجرایی در بهبود فضای کسب و کار و مشارکت دستگاه در تحقق اهداف توسعه استان که با در نظر گرفتن سند برنامه پنجم توسعه ارزیابی می شود را از جمله شاخص های اضافه شده به مجموعه شاخص های اختصاصی که در فرایند ارزیابی مورد سنجش قرار می گیرند دانست.
وی با بیان اینکه در مرحله نخست ارزیابان با هماهنگی نمایندگان دستگاههای اجرایی نسبت به مندرجات ضمیمه شده در سامانه مدیریت عملکرد استان اقدام و پس از درج امتیازات، سامانه برای مشاهده امتیازات اولیه برای دستگاههای اجرایی نمایش داده خواهد شد بیان داشت: در صورت ثبت درخواست تجدید نظر نسبت به امتیازات اخذ شده مستندات توسط کارشناس ارزیابی و تایید کننده نهایی مجددا بررسی و امتیاز نهایی در سامانه درج می شود.
یاری خاطر نشان کرد: نتایج ارزیابی های انجام شده پس از تایید در شورای راهبری توسعه استان و اخذ تاییدیه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ضمن ارائه در شورای عالی اداری و گزارش به رییس‌جمهور محترم، در جشنواره شهیدرجایی استانی اعلام و به اطلاع عموم خواهد رسید.
وی یادآور شد: امتیاز کسب شده توسط دستگاه اجرایی استان، مبنای محاسبه امتیاز ارزیابی عملکرد رئیس دستگاه(به استناد تبصره ۱ بند ۴ ماده ۱ بخشنامه ۱۱۹۴۲/۲۰۰ در ۲۲ مردادماه ۹۰ و پرداخت فوق‌العاده کارآیی و عملکرد به کارکنان دستگاه «به استناد تبصره ۲ مصوبه ۶۶۵۳/۲۰۶ در تاریخ ۲۳ خردادماه ۹۳ قرار خواهد گرفت.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین افزود: همچنین به استناد تبصره بند ۳ ماده ۴ بخشنامه ۱۱۹۴۲/۲۰۰ در ۲۲ مردادماه ۹۰، بهره‌مندی مدیران و کارمندان از هرگونه پاداش «به استثنای پاداش مربوط به ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری» منوط به کسب رتبه متوسط یا بالاتر دستگاه از ارزیابی عملکرد است.
نظر شما