به گزارش خبرنگار مهر در گرگان، منصور صیادی پیش از ظهر سه شنبه در دوره آموزشی "پرسش و پاسخ های اعتقادی" در گرگان افزود: در جهان امروز ساختن نظام اداری مطلوب ، کارآمد و پاسخگو و نیز ارزیابی آن تا حدود زیادی می تواند از طریق آموزش مبتنی بر نیازهای امروز و فردا ، میسر شود.
وی با اشاره به برگزاری دوره آموزشی "پرسش و پاسخ های اعتقادی" در شرکت غله و خدمات بازرگانی گلستان تصریح کرد : این دوره ها موجب افزایش انگیزه کارکنان به جهت ادامه فعالیت های آنان شده و از اینرو آموزش هیچ گاه هزینه نیست و استمرار آن باعث به روز شدن و ماندگاری نگرش های مثبت وسازنده در نزد کارکنان آن مجموعه خواهد شد.
صیادی ادامه داد : میزان اعتقاد و اهمیتی که کارکنان به آموزش قائل هستند و بطور کلی جایگاهی که به آموزش در سازمان ها اختصاص داده شده می تواند در بهینه شدن امر آموزش مؤثر واقع شود.
معاون شرکت غله و خدمات بازرگانی گلستان اظهارداشت: هدف نهایی آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است، بنابراین بررسی و آگاهی از نتایج و بازده آموزش کارکنان، لازمه فرآیند آموزش است و با این کار است که حلقه آموزشی تکمیل می‌شود.
صیادی خاطرنشان کرد: ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی نیز از یک سو، آیینه ای فراهم می آورد تا مدیران و کارکنان سازمان، تصویری روشن تر از چگونگی کم و کیف فعالیت های آموزشی به دست آورند و از سوی دیگر، برنامه ریزان و کادر آموزشی سازمان را مجهز می سازد تا نسبت به جنبه های مثبت و منفی برنامه آگاهی پیدا کنند و از این راه به اثربخش کردن برنامه‌ها و فعالیتهای آموزشی نیروی انسانی یاری برسانند.
وی گفت: برگزاری دوره های آموزشی یک عامل کلیدی در توسعه محسوب می شود که اگر به درستی و شایستگی برنامه ریزی و اجرا شود، می تواند بازده اقتصادی قابل ملاحظه ای داشته باشد و نتایج پژوهشها نیز حاکی از آن است که توجه به آموزش و بهسازی نیروی انسانی افزایش بهره وری را به دنبال دارد.
صیادی اضافه کرد: حمایت و پشتیبانی مدیریت عالی سازمان و میزان اهمیتی که آنها به امر آموزش و بهسازی منابع انسانی قائل هستند، گامی دیگر درجهت اثر بخشی و توسعه فعالیتهای آموزشی کارکنان است.