به گزارش خبرنگار مهر، مدیر عامل شرکت گاز استان گلستان ظهر دوشنبه در جلسه اختتامیه ممیزی گفت: نظام مشارکت یکی از ابزارهای رشد خلاقیت کارکنان و زمینه ساز تعالی سازمان است که در این نظام با استفاده از تفکر فراگیر و به شیوه های مختلف، ذهن خلاق کارکنان در مسیر رشد و بهبود فرایندهای سازمان به کار گرفته می شود.
رمضانعلی سنگدوینی اظهار داشت: بذر پیشنهاد یکی از شیوه هائی مناسبی است که با جهت دادن به مسیر ذهنی کارکنان، می توان برای رفع مشکلات سازمان پیشنهاد گرفت و با کمک اندیشه و تجربه و همچنین افزایش دامنه تعلق و دلبستگی آنان به گسترده کردن و بهتر شدن خدمات اهتمام ورزید.
وی عنوان کرد: با ایجاد فضایی آزاد و سالم برای طرح و نقد اندیشه، وسعت دادن به دامنه آگاهی ها و توانایی های کارکنان از راه درست و پیشنهادهایی که از سوی آنان برای بهتر کردن کیفیت خدمات سازمان یا شرکت محل خدمت ارائه می شود موجبات برقراری روابط و مناسبات انسانی مطلوب میان جامعه کارکنان را فراهم می سازد.
وی کاهش فشارهای عصبی در کار از راه فراهم آوردن میدان گشوده برای اندیشیدن، سخن گفتن و چاره جوئی برای از میان برداشتن دشواری های کار وایجاد انگیزه و دگرگونی سازمان را از دیگر مزایای نظام مشارکت اعلام کرد.
سنگدوینی با اشاره به اهمیت ارزیابی عملکرد واحدهای سازمانی تاکید کرد: اصولا ارزیابی لازمه پویائی هرسازمان است و با توجه به فعالیت چندین ساله نظام مشارکت در شرکت گاز استان،انجام ممیزی امری لازم و ضروری بود.
وی با اعلام رضایت ارزیابان از عملکرد نظام مشارکت گاز گلستان، آنرا ناشی از همکاری تمامی همکاران شرکت دانست و افزود: با توجه به حضور نیروهای با تجربه و جوانان تحصیل کرده در شورای همیاری و مشارکت انتظار می رود در ممیزی سال آینده به جایگاه بهتری دست یابیم.