به گزارش خبرنگار مهر، کارگروه پژوهش، فن آوری و تحول اداری ظهر چهارشنبه در استانداری قزوین تشکیل جلسه داد.
عباسعلی درافشانی در این جلسه گفت: سال گذشته تیم های ارزیابی با فعالیت شبانه روزی توانستند دستگاههای اجرایی استان را مورد بررسی کارشناسی قرار دهند و نتایج خوبی هم به دست آورند.
وی افزود: علیرغم همه محدودیت ها نحوه ارزیابی در قزوین نسبت به سایر استانها از وضعیت مطلوبی برخوردار بود و توانستیم مروری کارشناسی بر فعالیت ادارات داشته باشیم و نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کنیم.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین با مهم دانستن ارزیابی دستگاههای اجرایی تصریح کرد: در خیلی از کشورها مهمترین ملاک برای انتصاب و عزل مدیران ارزیابی آنهاست اما در کشورمان هنوز این نوع بررسی عملکرد جایگاه خود را پیدا نکرده است.
درافشانی ضمن انتقاد از عدم همکاری برخی مدیران دستگاهای اجرایی در این زمینه یادآورشد: این کارگروه یک واحد راهبردی است و نقش مهمی در پیشبرد امور دارد اما متاسفانه هنوز برخی از مدیران در این جلسات شرکت نمی کنند و آن را جدی نگرفته اند که باید تصمیم مقتضی گرفته شود.
ارزیابی ادارات، فرصت مناسب دستیابی به نقاط ضعف و قوت
این مسئول گفت: ارزیابی عملکرد ادارات فرصت بسیار مناسبی است تا مدیران با نقاط ضعف و قوت دستگاه اجرایی خود آشنا شوند و بتوانند درست مدیریت و برنامه ریزی کنند.
وی افزود: در سال جاری در ساختار اجرایی ارزیابی عملکرد دستگاها تغییراتی صورت گرفته و گروههای تخصصی هم در
بررسی ها حضور فعالتری دارند تا نتایج به واقعیت ها نزدیک باشد.
درافشانی اظهارداشت: امسال پنج گروه تخصصی و چهار گروه مدیریتی در یک فرآیند شش ماهه توسط 21 کارشناس حدود 33 شاخص عمومی و تخصصی دستگاهای اجرایی را مورد ارزیابی قرار خواهند داد.
تاریخ انتشار: ۱۰ خرداد ۱۳۹۱ - ۱۲:۴۳
قزوین- خبرگزاری مهر: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین گفت: ارزیابی دستگاهای اجرایی استان امسال در یک فرآیند شش ماهه با بررسی 33 شاخص انجام می شود.