به گزارش خبرنگار مهر، بهرام جلیل خانی ظهر چهارشنبه در جلسه استقرار مدل بومی سازمانی استانداری معیار امروز، از استقرار مدل بومی سازمانی استانداری معیار در زنجان خبر داد و افزود: بررسی ها نشان می دهد سازمان های مدیریتی در رشد و تعالی کیفیت زندگی مردم تاثیر بسزایی دارد.
وی اظهار داشت: تلاش جدی در بهبود سازمانی در کیفیت زندگی مردم خود را نشان می دهد.
مدیر کل منابع انسانی و تحول اداری استانداری استان زنجان، هدف از اجرای این طرح را تعیین فاصله بین وضع موجود و ایده آل استانداری، خودارزیابی به منظور آسیب شناسی و تعریف پروژه های بهبود برای رشد و تعالی استانداری ها و تبادل تجارب و یادگیری بین استانداری ها، حرکت به سمت تعالی سازمانی را از دیگر اهداف این مدل یاد کرد.
جلیل خانی تاکید کرد: رشد و ارتقاء سطح یکی سازمان در تمام ابعاد، ارزیابی و ارائه میزان واقعی موفقیت سازمان، تسهیل در بهره گیری از بهترین تجارب داخلی و خارجی سازمان و شناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود از مزایای این مدل است.
وی گفت: هدف کلی این است که استانداری هایی که از مدل تعالی سازمانی فاصله دارند شناسایی و در راستای نزدیک شدن به تعالی برنامه ریزی شود.