مرضیه گرد در گفتگو با خبرنگار مهر گفت: جایگزینی نیرو مهمترین دلیل عدم‌افزایش مرخصی زایمان معلمان به ۹ ماه است.
وی درباره اینکه آموزش و پرورش با دارا بودن بیشترین کارمند زن باید در اولویت اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه باشد، اما تاکنون این قانون را اجرا نکرده است، توضیح داد: سال تحصیلی آموزش و پرورش از اول مهر آغاز شده و تا اواخر اردیبهشت یعنی 9 ماه ادامه دارد. بنابراین اگر قرار باشد تا مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه افزایش یابد باید برنامه‌ای از قبل تدوین شود تا دانش‌آموزان نیز لطمه نبینند.
گرد توضیحات خود را درباره دلایل عدم اجرای قانون مرخصی زایمان اینگونه ادامه داد: اگر یک معلم در دوران بارداری یک تا دو ماه به مرخصی رفته و پس از آن نیز دوباره 9 ماه از مرخص زایمان استفاده کند، پس تکلیف دانش اموزان یک کلاس چه می شود؟! اگر در یک مدرسه دو تا سه معلم همزمان بخواهند از مرخصی زایمان استفاده کنند، مدیر مدرسه چگونه می تواند کلاس های خود را مدیریت کند؟! قطعاً باید قبل از اجرایی شدن مرخصی زایمان طرح جامعی به منظور نحوه جایگزینی نیروها در مدارس تدوین شود تا کلاس های درس بدون معلم نباشد.
معاون وزیر آموزش و پرورش در امور خانواده با بیان اینکه شرایط معلمان با شرایط سایر کارمندان متفاوت است، تصریح کرد: برای جایگزینی نیروها نیازمند تربیت نیروهای متخصص در هر پایه هستیم که این موضوع نیز باید در طرح جامع مودر توجه قرار گیرد.
به گفته گرد، اجرای قانون مرخصی زایمان به 9 ماه در آموزش و پرورش منابع مالی سنگینی دارد که لحاظ نشده است.
وی در پاسخ به این پرسش که دولت قرار شده مابه التفاوت مرخصی زایمان را به تأمین اجتماعی پرداخت کند، بنابراین به‌لحاظ اعتباری مشکل چندانی وجود ندارد،افزود: زمانی که یک کارمند به 9 ماه مرخصی زایمان می‌رود می‌توان جای خالی وی را پر کرد. اما در آموزش و پرورش اگر یک معلم به 9 ماه مرخصی زایمان برود جایگزین کردن نیرو دشوار است؛ آیا می‌توان 40 شاگرد را به کلاس بغلی سپرد، از این جهت است که می‌گوییم افزایش مرخصی زایمان در آموزش و پرورش نیاز به یک بررسی دقیق و همه‌جانبه دارد.
گرد خاطر نشان کرد: به غیر از بحث اعتبار، ساماندهی نیروی انسانی و جایگزینی نیرو دلیل اصلی عدم‌افزایش مرخصی زایمان معلمان به 9 ماه است.