به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر سیدتقی نوربخش با اشاره به چالشهای سازمان تأمین‌اجتماعی در بدو فعالیت دولت تدبیر و امید اظهار داشت: مهمترین چالش این سازمان، چالش هویتی و خدشه‌دار شدن اعتماد شرکا و بیمه‌شدگان بود.
وی با بیان اینکه همواره سازمان تأمین‌اجتماعی به علت ماهیت و فعالیت‌های خود دچار چالشهای ذاتی است، افزود: سازمان دچار مسائلی شده بود که هیچ ارتباطی به مأموریت‌های این سازمان نداشت و وظیفه مدیریت جدید، بازگشت آرامش به سازمان تأمین‌اجتماعی بود.
نوربخش، بازگشت آرامش و احیای اعتماد بیمه‌شدگان که برند تأمین‌اجتماعی است را حاصل تلاش و فعالیت مدیریت و بدنه سازمان دانست.
مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی به دیدارهای مختلف با مسئولان اجرایی، قانونگذاری و قضایی اشاره و عنوان کرد: در این دیدارها مسائل مختلف و راهکارهای رفع چالشهای سازمان تأمین‌اجتماعی بررسی و تبیین شد.
وی افزود: در آغاز مدیریت جدید بدهی انباشته 52 هزار میلیارد تومانی دولت و کسری 5 هزار میلیارد تومانی بودجه از مشکلات و دغدغه‌های سازمان بود.
نوربخش ادامه داد: در سال گذشته با وجود مشکلات مطرح شده، با هماهنگی و همفکری اجزای مختلف سازمان و پشتیبانی دولت و وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تجهیز منابع، کسری بودجه جبران شد.
وی با اشاره به تدوین برنامه راهبردی سازمان تأمین‌اجتماعی، گفت: بودجه مبتنی بر عملکرد و موضوع ساختار تشکیلاتی سازمان، مورد توجه و تأکید قرار گرفته است.
نوربخش ارائه کارت هوشمند سلامت در مراکز ملکی در مرحله اول اجرای طرح و توسعه ICT را از برنامه‌های اصلی سازمان تأمین‌اجتماعی عنوان کرد و اظهار داشت: اقدامات مؤثری در بخش اقتصادی سازمان درحال انجام و پیگیری است.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، ارتباط جامعه کارفرمایی، کارگری و بازنشستگی با سازمان تأمین‌اجتماعی را در بالاترین سطح ارزیابی و خاطرنشان کرد: ایجاد تعامل منطقی و حس اعتماد میان شرکاء و سازمان از اهداف اصلی تأمین‌اجتماعی است.
نوربخش با بیان اینکه تعامل هیئت‌مدیره با ارکان اجرایی سازمان تأمین‌اجتماعی به صورت مطلوب است، گفت: ارتباط منطقی مدیریت اجرایی و هیأت‌مدیره سازمان الگوی همکاری موفقی است.