به گزارش خبرنگار اقتصادي مهر ، حجت الله غنيمي فرد امروز در سمينار كاربرد مديريت ريسك در صنايع بالادستي گفت : قبول هر خطر در صنعت نفت به منظور كسب سود بيشتر و يا اجتناب از زيان است به عبارتي ديگر به حداقل رساندن خطر مبحثي بسيار مهم درصنعت نفت كشور محسوب مي شود .
وي با اشاره به صنعت نفت ايران گفت : با توجه به اينكه صنعت نفت ايران ملي است ، درنتيجه دولتي بودن شركتهاي نفتي بر سنگيني اين وظيفه يعني به حداقل رساندن خطر در اين صنعت افزوده است .
مدير امور بين الملل شركت ملي نفت ايران اضافه كرد : اين درحالي است كه در شركتهاي نفتي مستقل يا خصوصي اگر عملكرد مديران باعث كاهش سود سهامداران و ارزش سهام آنها شود آنها تنها ملزم به پاسخگويي به سهامداران خود شده و در صورت عدم پاسخگويي به عنوان مديري ناموفق از سمت خود عزل مي شوند .
غنيمي فرد تصريح كرد : اما در ايران كه نفت صنعتي ملي محسوب مي شود ، چنانچه مديران شركت ملي نفت خطايي را در اين باره مرتكب شوند بايد به ملت پاسخگو باشند و در پايان نيز به خيانت در امانت كه همان حفظ و بهره برداري مناسب از منابع خداداي است متهم مي شوند .
وي گفت : برهمين اساس بسياري از شركتهاي دولتي نفتي از زمان هاي بسيار دور استفاده از مديريت ريسك را براي تسهيل در فرايند تصميم گيري ضروري دانسته اند چرا كه تحولات و تغييرات دانش فني و به كارگيري آنها باعث ارتقا كيفي مديريت ريسك شده است .
به گفته وي ، هرچه الگوهاي مورد استفاده در زمينه مديريت ريسك به روز تر شود، تحولات علمي و تجربي و فراورده هاي مالي حاصل از اين تصميمات و معاملات جديدتر و كاملتربوده و از سويي ديگر موجب بازنگري در الگوهاي قديمي مي شود و اين مديريت را با پويايي همراه مي كند .
مدير امور بين الملل شركت ملي نفت ايران اظهار داشت : شركتهايي كه اين مديريت را پذيرفته اند مديريتي به نام مديريت ريسك ايجاد كرده و وظيفه اين مديريت را صرفا محاسبات مالي و .. تعريف نكرده اند .
وي گفت : از آنجا كه در بسياري از موارد شركتهاي نفتي با شرايط غير قابل پيش بيني همانند تحولات غير قابل انتظار در قيمت نفت مواجه مي شوند بهره گيري ازمديريت ريسك مي تواند بهترين بازده را در شرايط نامطمئن به دنبال داشته باشد .
به گفته غنيمي فرد ، استفاده از مديريت ريسك به هيچ عنوان روشي قديمي و مورد استفاده در حسابداري و يا موارد ديگر ... نيست ، بلكه دامنه اي وسيع تر و پويا براي پرداختن به عوامل بيشتر تاثير گذار در ارتقا جايگاه يك شركت دارد و در پايان به افزايش ارزش افزوده مي انجامد .
وي همچنين درباره سرمايه ممتاز شركتهاي نفتي دولتي گفت : آنچه هر سازماني را بيش از عوامل ديگر با ارزش افزوده روبرو مي كند نيروي انساني در اختيار و يا جذب نيروهاي انساني شايسته جديد است .
وي افزود : شركتهاي نفتي دولتي در مقايسه با شركتهاي خصوصي براي ايجاد ارزش افزوده سريعتر و بيشتر ، سرمايه اي ممتاز به نام نيروي انساني در اختيار دارند .
وي اضافه كرد : بي ترديد از آنجا كه بيش از يك و نيم قرن از صنعت نفت جهان مي گذرد هميشه شاهد بوده ايم كه گروه كثيري از بهترين دانشمندان نفتي در تمام وجوه صنعت نفت از شركتهاي دولتي رشد كرده اند و يا از يافته هاي اين شركت ها( كه برخي خصوصي و بعد ملي يا بر عكس شده اند ) بهره جسته اند .
غنيمي فرد با اشاره به آثار منفي عدم استفاده از مديريت ريسك در يك شركت گفت : ريسك پذيري به نوعي بي توجهي به اين سرمايه ممتاز در شركتهاي دولتي نفتي بازتابي منفي و كوتاه مدت براي تحقق اهداف شركت به دنبال دارد اما علاوه بر آثار كوتاه مدت ، بازتاب هاي بلندمدت اين بي توجهي بسيار قابل توجه تر است .
به گفته مدير امور بين الملل شركت ملي نفت ايران ، بي انگيزگي در نيروي انساني كه عامل اصلي و بنيادي در همه سازمان ها در بلندمدت است پديده اي است كه حتي با تغييرات مديريتي به سهولت قابل جبران نيست .
وي در ادامه افزود : چنانچه نيروي انساني عامل اصلي توليد علم ، كالا و خدمات باشد تحولات سريع در به كارگيري الگوهاي مديريت ريسك براي افزايش بازدهي الزامي است ، الگوهايي كه نه تنها به وجوه فني و اقتصادي و يا صيانت از مخازن بپردازد بلكه به ممتازترين سرمايه خود يعني نيروي انساني بيانديشد .
وي در پايان تصريح كرد : شركتهاي نفتي بايد بدانند كه نيروي انساني براي آنها سرمايه اي براي افزايش فرصت ها ، امكانات جديد و كنترل يا محدود كننده خطرات محسوب مي شوند .