به گزارش خبرنگار مهر، ظاهر پورمجاهد پیش از ظهر شنبه در کارگاه آموزشی ازریابی عملکرد ۱۱ استان از دستگاههای زیر مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که در استان همدان برگزارشد، گفت: در جهان امروز، گسترش علم و فناوری، تمام فعالیتهای اجتماعی را تحت تأثیر قرار داده است.
وی با بیان اینکه دانایی، پژوهش و سرمایه انسانی، نگاه علمی، کارآیی، اثربخشی، مستندسازی، اجرا و بازخورد به عنوان هدف در هر سازمانی مطرح است، افزود: سازمانها باید از انسانیترین و کارامدترین شیوهها برای ارزیابی عملکرد استفاده کنند.
مدیرکل بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری همدان اضافه کرد: نیروی انسانی ماهر و کار آزموده، باارزشترین ثروت هر کشور و یکی از مهمترین شاخصهای برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است و حیات هر سازمان، به دانش و مهارت نیروی انسانی آن بستگی دارد.
پور مجاهد یادآورشد: کیفیت و توان علمی و تخصصی و مهارتهای رفتاری نیروی انسانی هر سازمان، معیار اصلی داوری و شاخص قابلیت آن سازمان در پیمودن راه رشد و توسعه بهرهوری بهحساب میآید.
وی عنوان کرد: نیروی انسانی به تصمیمات سازمانی شکل میدهد و راهحل ارائه میکند کمااینکه به حل مشکلات سازمان میپردازد و بهرهوری را عینیت میبخشد و سبب کارایی و اثربخشی میشود.
مدیرکل بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی استانداری همدان تاکید کرد: عوامل نیروی انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و همجهت با اهداف سازمان، باید انگیزه داشته باشند و بهخوبی برانگیخته شوند.
وی بابیان اینکه تواناسازی نیروی انسانی، یکی از راههای ایجاد انگیزه و همچنین افزایش بهرهوری است، گفت: در ارزیابی عملکرد باید حفظ آبرو و کرامت انسانی، عدالت جویی و انصاف، تقوی و حسن ظن، عدم تجسس، دقت و ریز بینی و کسب اطلاعات مورد نیا باید مورد توجه باشد.