به گزارش خبرنگار مهر، مرتضی نصوحی پیش از ظهر دوشنبه در نشست خبری که به مناسبت ارائه گزارش عملکرد معاونت برنامه‌ریزی، پژوهش و فناوری اطلاعات شهرداری اصفهان برگزار شد، با اشاره به اینکه آموزش و به روز رسانی اطلاعات کارکنان شهرداری اصفهان در حوزه تخصصی فعالیت‌شان همواره مورد توجه بوده است، اظهار داشت: باید توجه داشته باشیم که در شهرداری اصفهان دو هزار و ۳۰۰ نفر کارمند وجود دارد که به سه شیوه حضوری، مکاتبه‌ای و الکترونیکی آموزش‌های لازم را دریافت می‌کنند.
وی با اشاره به اینکه شهرداری اصفهان دارای چهار هزار و ۵۴۵ پست سازمانی مصوب است، ابراز داشت: دو هزار و ۲۰ پست سازمانی مربوط به شهرداری مرکزی، شهرداری‌های مناطق و معاونت‌های شهرداری است.
مدیر آموزش، تشکیلات و بهبود روش‌های شهرداری اصفهان با اشاره به اینکه برای ۱۲ سازمان شهرداری اصفهان نیز دوم هزار و ۵۲۵ پست مصوب تعریف شده است، اضافه کرد: در صورت ادغام سازمان‌ها نیرویی حذف و اضافه نخواهد شد.
وی با تاکید بر اینکه یکی از اهداف اصلی مدیریت آموزش در شهرداری اصفهان سالم سازی فعالیت‌های کارکنان شهرداری است، ابراز داشت: در صورت ارائه آموزش‌های لازم به کارکنان درصد خطا در فعالیت آنها کاهش می‌یابد.
نصوحی با اشاره به اینکه تعالی جایگاه سازمان شهرداری اصفهان بسته به عملکرد کارکنان است، تصریح کرد: از این رو بررسی نتیجه فعالیت‌های شهرداری نیز همواره مورد توجه بوده است چرا که این موضوع در افزایش رضایتمندی شهروندان از فعالیت‌های شهرداری نیز نقش بسزایی را دارد.