به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران؛ ابراهیم شیخ افزود: ملاک انتصاب مدیران از دیدگاه شهردار تهران، تنها داشتن رزومه نیست و دارا بودن شایستگی های لازم از جمله اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی و در عین حال داشتن استعداد و قابلیت انجام کار، اهمیت فراتری از داشتن رزومه دارد.
وی با اشاره به اینکه جوانگرایی و توجه به نوآوری و خلاقیت، از دیگر مؤلفه های مؤثر در انتصابات شهرداری تهران بوده است، اظهار کرد: ٢٩ درصد مدیران منصوب شده، در بازه سنی زیر ٤٠ سال، ٤٢ درصد در بازه سنی ٤١ تا ٥٠ سال و تنها ٢٩ درصد در بازه سنی کمتر از ٥٠ سال قرار دارند.
شیخ با بیان اینکه در انتصابات شهرداری تهران، سطح تحصیلات مقوله و مؤلفه بسیار مؤثری است، تصریح کرد: ٢٠ درصد مدیران منصوب شده، دارای مدارک دکترا و فوق دکترا، ٤٩ درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد و ٣٠ درصد نیز دارای مدرک کارشناسی هستند.
وی با اشاره به اینکه گرایش سیاسی مدیرانی که در شهرداری تهران منصوب شده اند نیز تا جای ممکن احصاء شده است، اظهار کرد: ٤٠ درصد مدیران اصلاح طلب، ٧ درصد اصولگرا و ٥٣ درصد نیز از نظر گرایش سیاسی مستقل می باشند.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در پایان از تهیه آیین‌نامه‌ای در خصوص انتصابات در شهرداری تهران خبر داد و خاطرنشان کرد: این آیین‌نامه با توجه ویژه به جوانان و جلوگیری از فامیل‌سالاری و تبارگرایی، به عنوان شرط اساسی تدوین شده است و البته توجه ویژه‌ای به هماهنگی و همسویی مدیران با نظام مدیریت جدید شهری دارد.