به گزارش خبرگزاری مهر و به نقل از استانداری زنجان؛ فتح الله حقیقی در کارگروه توسعه مدیریت استانداری زنجان، اظهار کرد: با برنامه ریزی، الگودهی و ارائه آموزش های لازم، نیروی انسانی توانمند می تواند اهداف و برنامه های توسعه را به درستی در استان اجرا نماید.
وی ارائه آموزش های تخصصی به مدیران و کارشناسان هر حوزه را ضروری دانست و گفت: هر یک از کارشناسان و مدیران استانداری نسبت به زیرمجموعه کاری خود، نماینده عالی دولت محسوب می شوند لذا باید از آموزش های تخصصی در حوزه کاری خود بهره مند شوند و به نرم افزارهای کاربردی مورد نیاز در آن بخش تسلط کافی داشته باشند.
استاندار زنجان تدوین نقشه راه و برنامه مدون در بخش آموزش و پژوهش را ضروری خواند و تاکید کرد: با تدوین نقشه راه و برنامه دقیق می توان با استفاده از بهترین ایده ها و نظرات و با کنترل و هماهنگی بیشتر، اقدامات موثری در توسعه استان و ارتقاء سطح علمی و کارایی نیروی انسانی انجام داد.
حقیقی در حوزه پژوهش نیز با تاکید بر لزوم آسیب‌شناسی وقایع و رویدادهای مهم استان نظیر انتخابات در سنوات گذشته به منظور رفع نواقص و کاستی های کار، اظهار کرد: باید با شناسایی نقاط ضعف و رفع کاستی های گذشته نسبت به بهبود شرایط برگزاری و افزایش مشارکت عمومی در انتخابات های آینده گام برداشته شود.
وی خاطر نشان کرد: در موضوعات پژوهشی باید به دریافت و سنجش دیدگاه های متعدد سرمایه های اجتماعی در استان پرداخت و از این نظرات در راستای توسعه استان استفاده کرد.
استاندار زنجان ادامه داد: باید بر اساس برنامه ریزی ها و نقشه راه تدوین شده به پژوهش ها جهت داده شود تا کاربرد بیشتری در استان داشته باشند و عملیاتی شوند.
حقیقی در زمینه ساماندهی نیروی انسانی نیز بر ضرورت استفاده بهینه از نیروی انسانی موجود و فعال در هر حوزه تاکید کرد و گفت: باید نیروهای توانمند، با انگیزه و متخصص در حوزه های ستادی و صف و به ویژه در بدنه اجرایی فرمانداری ها و بخشداری های استان استفاده شود.
وی تاکید کرد: برای انتخاب افراد جهت تصدی پست های مدیریتی استانداری باید از نیروهای درون خانواده وزارت کشور که شرایط لازم برای احراز آن پست ها را داشته باشند استفاده شود.