به گزارش خبرنگار مهر، حامد مظاهریان معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شوراهای شهرداری تهران در نشست خبری این معاونت که با حضور شهردار برگزار شد گفت: هرچند همه سازمان‌های دولتی متورم هستند اما شهرداری به دلیل اینکه مستقیماً بودجه دولتی نمی‌گیرد لازم است که بتوانیم این سازمان را چابک کنیم.
مظاهریان گفت: به جای تعدیل‌های رایج، ما دایره را وسیع کرده و در معرض افکار عمومی و در رقابت بین مدیران قرار دادیم.
وی با بیان اینکه ما در شهرداری کمک‌های دولتی نمی‌گیریم، گفت: در این دوره ۹۰ درصد حقوق کارکنان افزایش یافت.
مظاهریان درباره هوشمندسازی سیستم‌های اطلاعاتی گفت: پیش از این به دلیل نبود اطلاعات جامع نمی‌توانستیم تخمین برنیم چقدر نیرو داریم و خوشبختانه سامانه به روزی تهیه شده تا فهرست همه کارکنان شهرداری را ببینیم.
وی ادامه داد: همیشه قبل انتخابات تعداد زیادی به نیروهای شهرداری اضافه می‌شد.اما از سال ۹۶ نیروهای شهرداری را به زیر ۶۰ هزار نفر رساندیم، بدون اینکه تعدیل‌های رایج را انجام دهیم و روش ما بازنشستگی‌های انگیزشی بود.
معاون شهردار تهران درباره عملکرد شهرداری در حوزه شفافیت گفت: در سامانه شفافیت ۱۶ آیتم را به نمایش گذاشته‌ایم، برای مثال معاملات متوسط بزرگ شهرداری، نیروهای شهرداری در این سامانه مشخص شده‌اند.
وی درباره ورود کارکنان جدید به شهرداری گفت: در ازای هر ۶ درصد کاهش باید ۲ درصد جذب داشته باشیم و از همین رو در ازای هر دو نیروی شهرداری یک نیرو گرفته‌ایم.
مظاهریان به موضوع بودجه شهرداری هم اشاره کرد و ابراز داشت: با توجه به تورم، بودجه امسال شهرداری معادل سال ۸۵ است و اینکه گفته می‌شود شهر ارزان اداره شده سند و دلیل دارد.
وی افزود: ما استقراضهای بزرگی نداشته‌ایم اما شهر را اداره کرده‌ایم.
معاون شهردار تهران یکی از تغییرات بزرگ در این دوره را معطوف کردن نگاه‌ها به سمت محلات برشمرد و گفت: حدود ۳ هزار میلیارد به بودجه محلات اختصاص داده شده است.
مظاهریان در پاسخ به سوالی در مورد تذکر سه عضو شورای شهر در مورد همسان سازی حریم بان و هادیان شهر و اختلاف بودجه در شهرداری گفت: در بودجه سال گذشته اعداد و ارقام سازمان‌ها مشخص بود. دولت افزایش حقوق‌ها را با تأخیر اعلام می‌کند و سال گذشته نیز دیرتر از همیشه بود. بنابراین از بودجه اسفند تا آنچه نیاز بود اختلافی ایجاد می‌شد و این کسری تا آخر سال جمع شد. در اصلاحیه بودجه ارقام سازمان‌ها و شرکت‌ها به شورا ارسال شد که شورا اصلاح و تصویب کرد. ۱۰۰ میلیارد برای افزایش حقوق شهربان و حریم بان در نظر گرفتیم که شورا تصویب کرده به معاونت مالی ابلاغ شده که معاونت مالی ۴۰ میلیارد تا کنون پرداخت کرده است.
وی درباره نحوه استخدام‌ها و میزان آنها گفت: ما در سامانه شفافیت این اطلاعات را بروز ارائه داده‌ایم. شهرداری یک سازمان بزرگ است و ملزم به عقد قرارداد و تغییر در نیروهاست هر نیرویی که در شرکت‌های رسمی فعالیت می‌کنند قراردادهایشان در سامانه شفافیت می‌آید اگر یک نفر ادعا کند که از شهرداری حقوق می‌گیرد اسمش در آن سامانه هست و البته تابع قوانین شرکت طرف قراردادش است.
مظاهریان گفت: استخدام در شهرداری یک مکانیزم پیچیده است و باید مسیر خود را طی کند و اما درباره افرادی که قرارداد یک ساله دارند قوانین در بعضی موارد ما را مکلف به استخدام کرده است مثلاً در تبصره بودجه ۱۴۰۰ کشور ایثارگرانی را باید به‌کارگیری کنیم و این بین سازمان‌ها و ادارات تقسیم شده است و درباره قرارداد با کسانی است که مدال می‌آورند این هم عدد قابل توجهی نیست معمولاً اینها منطبق با قوانین بالادستی است.
وی افزود: اگر یک نفر با مقطع لیسانس به کار گرفته شده است ضریب‌ها و سوابقش مشخص است. در هادیان که بخش کارگری را پوشش داده‌ایم و این نوع قرارداد برای خدمات و امور با تخصص پایین‌تر است. اما نیروهای قراردادی ما بر اساس آمار در سامانه ثبت می‌شود.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران اضافه کرد: ما یک جذب بزرگ داشتیم که حدود ۲۵۰ نفر با فراخوان عمومی و آگهی در همشهری بود افرادی با میانگین سنی ۳۲ تا ۳۶ سال بود و یک نهاد بیرونی هم آزمون را برگزار کرد و اینها از بهمن جذب شدند.