به گزارش خبرنگار مهر، مصطفی سالاری روز سه شنبه در نشست رؤیای تأمین اجتماعی فراگیر که با موضوع مدیریت تعارض منافع در سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد، گفت: در بسیاری کشورهای دنیا تعارض منافع مورد توجه قانون گذاران و مدیران دولتی است تا زمینه تبعیض را از بین ببرند.
وی با اشاره به اینکه سعی کرده ایم از تجارب دیگران استفاده کنیم افزود: در مرحله اول کار در قالب بخشنامه‌ای شروع شد که این اقدام یک گام کوچک در مسیر بزرگ است تا تعارض‌ها را جلوگیری و رفع کنیم. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تاکید کرد: اگر در مقررات گذاری این کار را انجام دهیم با محصولات تعارض که تبعیض و فساد است روبه رو نخواهیم شد.
سالاری با تاکید بر اینکه مدعی نیستیم که کار بی عیب و نقص است اظهار داشت: اقدامات ما در تعارض منافع یک شروعی است و قصد داریم با برگزاری این نشست از نظرات تخصصی بهره مند و آنها تجمیع و مستند شوند تا کار بهتری صورت گیرد.
وی افزود: در کنار این کار همکاران کار پژوهشی را هم شروع کرده اند تا این گفتمان را در سیستم اداری و مدیریتی کشور ترویج کنیم.
در این نشست، نعیمی مدیرکل حقوقی سازمان تأمین اجتماعی در خصوص مدیریت تعارض منافع در سازمان تأمین اجتماعی گفت: مدیریت تعارض منافع با هدف پیشگیری از بروز تخلف و سو استفاده از موقعیت‌های شغلی که افراد در آن قرار دارند صورت می‌گیرد.
وی افزود: دولت در سال ۹۸ لایحه تعارض منافع را تهیه کرد و در حال حاضر در مسیر تصویب است ولی حاشیه‌هایی در اجرا دارد باعث شده که تصویب آن هنوز عملیاتی نشود.
نعیمی اظهار داشت: در سازمان تأمین اجتماعی در مورد مدیریت تعارض منافع، بر اساس دستور سالاری مدیر عامل سازمان کار گروه کارشناسی تشکیل شد و در نهایت بخشنامه تعارض منافع اوایل تیرماه صادر شد.
وی گفت: تعارض منافع یعنی منافع سازمانی با منافع شخصی فرد در تعارض باشد و نتواند تصمیم درستی بگیرد که این موضوع باید مدیریت شود.