به گزارش خبرنگار مهر، میرسامان پیشوایی شامگاه چهارشنبه در جلسه بررسی وضعیت بهره‌وری استان اردبیل، اظهار کرد: موضوع بهره‌وری نقطه کلیدی در فرمایشات مقام معظم رهبری و ابلاغ سیاست‌های کلی برنامه هفتم بوده که باید بر همین اساس هدف‌گذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌های صحیح در کشور انجام شود.
وی تصریح کرد: در برنامه هفتم توسعه رشد اقتصادی هفت تا هشت درصد پیش‌بینی شده که در این بین سهم بهره‌وری بیش از دیگر حوزه‌ها است.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: چهار عنصر منابع انسانی، فناوری، مدیریت و سرمایه در تقویت نظام بهره‌وری بسیار مهم است و باید در کنار این رویکردها، به عدالت اجتماعی، بهره‌وری، کیفیت زندگی و مشارکت مردمی به عنوان چهار هدف اصلی در شکل‌گیری نظام حکمرانی سعادتمند توجه داشته باشیم.
پیشوایی افزود: از بین این عناصر بهره‌وری دارای ارزش و اهمیت خاص است و ما باید در کنار سرمایه انسانی، فیزیکی، فناوری و کالا و خدمات به خلق ارزش در سایه بهره‌وری توجهی جدی داشته باشیم.
وی در بخش دیگری از سخنان خود خاطرنشان کرد: بهره‌وری یکی از شاخص‌های مهم حکمرانی کارآمد است و باید سرمایه‌های کشور تبدیل به ارزش افزوده شود که در این بین رعایت عدالت و اصل حاکمیت کارآمدی بسیار مهم و اساسی به نظر می‌رسد.
پیشوایی اضافه کرد: باید به اصل کارآیی و اثربخشی به عنوان خروجی مهم و تأثیرگذار بهره‌وری توجه داشته باشیم چرا که بهره‌وری ترکیبی از این ۲ عنصر است تا ما بتوانیم به رشد اقتصادی مناسب دست پیدا کنیم.
وی بیان کرد: از محل تزریق سرمایه و تقویت نیروی کار، رشد بهره‌وری تحقق پیدا می‌کند و ضرورت دارد تا در کنار رشد اقتصادی، به رشد بهره‌وری نیز توجه داشته باشیم و رویکرد تقویت اقتصاد دانش‌بنیان مورد توجه قرار بگیرد.
پیشوایی در ادامه سخنان خود یادآور شد: فعالیت شرکت‌های دانش‌بنیان باید منجر به ارتقای بهره‌وری شود چرا که رشد اقتصادی پایدار و فراگیر از طریق بهره‌وری امکان‌پذیر است.
وی رشد اقتصادی برخی کشورهای در حال توسعه را نظیر سنگاپور در پنج سال اخیر یک رشد محیرالعقول اعلام کرد و گفت: از سال ۹۱ تا ۱۴۰۱ ما با فرآیند نامناسب رشد بهره‌وری و اقتصادی روبه‌رو بودیم به طوری که دهه ۹۰، دهه بسیار تلخ برای اقتصاد ایران در ۱۰۰ سال اخیر بوده است.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران تصریح کرد: تا سال ۹۹ ما نه تنها رشد اقتصادی و بهره‌وری مثبت نداشتیم بلکه پس رفتی را نیز شاهد بودیم اما در سه سال اخیر این روند به فرآیند مثبت تغییر پیدا کرده و رشد بهره‌وری و اقتصادی را شاهد هستیم.
پیشوایی افزود: در ۲ سال دولت سیزدهم این رشد به وضعیت با ثبات‌تری رسیده و در بلند مدت باید منتظر متغیرها در حوزه رشد اقتصادی و بهره‌وری باشیم تا علائم مثبت آن را در زندگی مردم به عینه مشاهده کنیم.
تحصیلات در بهره‌وری نیروی کار نتیجه منفی دارد
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران در بخش دیگری از سخنان خود خاطرنشان کرد: عملکرد برنامه ششم نشان می‌دهد که دولت در حوزه نفت و گاز، اطلاعات و ارتباطات، صنعت، معدن وضعیت مناسبی داشته اما در بخش ساختمان و کشاورزی دچار ضعف نظام برنامه‌ریزی و بهره‌وری بودیم.
وی اضافه کرد: برای اولین بار سازمان بهره‌وری با شاخص کیفی ارزیابی‌های خود را انجام داده و به این نتیجه رسیده که متأسفانه تحصیلات نیروی کار در بهره‌وری نتیجه منفی به همراه داشته است.
پیشوایی بیان کرد: دلیل این امر عدم واگذاری شغل متناسب با تحصیلات افراد و برخی دیگر از غفلت‌ها و بی‌توجهی‌ها در ادارات و نهادها بوده در حالی که باید عنصر مدیریت، فناوری، منابع انسانی و سرمایه را در ارتقای بهره‌وری ملاک اصلی و حقیقی ببینیم.
وی ضرورت توجه به نظام بهره‌وری و رشد سیستماتیک آن را یادآور شد و ادامه داد: تیم ملی بهره‌وری در کشور تشکیل شده تا بتوانیم نظام ملی بهره‌وری را با سیاست‌گذاری درست تنظیم‌گری، مجری‌گری واقعی، ترویج این امر و توانمندسازی ارتقا ببخشیم.
مدرس دانشگاه علم و صنعت تصریح کرد: ما پنج رویکرد را در دولت سیزدهم در سازمان ملی بهره‌وری هدف‌گذاری کردیم که امیدواریم با رسیدن به نقطه مناسب آسیب‌ها و نگرانی‌ها را کاهش دهیم.
پیشوایی گفت: سازمان ملی بهره‌وری با تمرکز بر تنظیم‌گری، هوشمندسازی فرآیندها، مردم‌سپاری و نخبه‌سپاری فعالیت‌ها، توسعه جریان نوآوری و توجه دادن به مدیریت بهره‌وری درست انتظار می‌رود اهداف مورد نظر تحقق پیدا کند.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران از شکل‌گیری کمیته راهبری بهره‌وری در استانها با محوریت دانشگاهها و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خبر داد و افزود: باید در استانها سه اولویت اصلی به دور از حجم انبوهی از کار مشخص شود تا ما بتوانیم با مسأله‌شناسی و اولویت دادن سه مسأله مهم و ۹ اقدام اساسی را در استانها به انجام رسانده و در این زمینه اهداف مورد نظر تحقق پیدا کند.