به گزارش خبرگزاری مهر، محمدعلی الفت‌پور، با بیان اینکه امروزه سازمان‌ها برای هدایت، نوآوری و حل مسائل دشوار به افرادی با دانش فنی عمیق و گسترده نیاز دارند، گفت: ایجاد و ساخت یک برنامه انتقال دانش مؤثر، بدون مشارکت و همکاری متخصصان و خبرگان غیرممکن است.
به گفته وی، خبرگان یک سازمان نمی‌توانند مانند یک جزیره در سازمان عمل کنند بلکه باید به صورت یک کل واحد و منسجم در خدمت سیستم بوده و باید تمام تلاش خود را در راستای انتقال و انتشار دانش و تجربه خود به کارکنان انجام دهند.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری در ادامه با اشاره به اینکه خبرگان بیش‌ترین دانش، تجربه و درک عمیق از فعالیت‌ها، موضوعات و فرآیندهای سازمان دارند، خاطرنشان کرد: بر همین اساس مرکز نوسازی و تحول اداری با هدف افزایش سطح مشارکت مؤثر خبرگان در حوزه‌های تخصصی شهرداری تهران در جهت حل مسائل سازمانی اقدام به تهیه و ابلاغ دستورالعمل تشکیل خبرگان کرده است.
الفت پور تصریح کرد: پس از ابلاغ دستورالعمل مذکور و بنا بر اطلاعات خوداظهاری افراد خبره و همچنین بر اساس فرآیند دستورالعمل، ارزیابی تخصصی و عمومی خبرگان معرفی شده از واحدهای تابعه در دستور کار معاونت برنامه‌ریزی و ارزیابی سرمایه‌انسانی قرار گرفته است و تا پایان اردیبهشت‌ماه، بانک اولیه خبرگان به تفکیک حوزه‌های تخصصی تهیه و در اختیار ادارات کل برنامه‌ریزی حوزه‌های تخصصی جهت بهره‌مندی از ظرفیت خبرگان قرار می‌گیرد.