به گزارش خبرگزاری مهر، غلامرضا شیدایی با بیان اینکه طرح ارزیابی و توسعه مدیریت با پیش بینی تحولات پیش رو تدوین شده است، اظهار داشت: این طرح شامل سه مرحله اطلاع رسانی و فرهنگ سازی، ارزیابی قابلیت و آمادگی و اجرا است که پس از بررسی در هیئت مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت مورد تائید قرار گرفته است.
وی با تاکید بر اینکه این طرح به توسعه قابلیت های مدیران از وضع موجود به وضع مطلوب توجه دارد و همزمان به شناسایی و توسعه مدیران آینده شرکت نیز می پردازد، ادامه داد: پس از اطلاع رسانی، کارکنان واجد شرایطی که بالقوه، مدیران بعدی شرکت هستند، با تکمیل فرم می توانند در قسمتهای مربوط به این مرحله شرکت کنند.
شیدایی افزود: بر همین اساس، افرادی که دارای ویژگیهایی مانند توانایی رویارویی با شرایط پیش رو و حل مسئله، قدرت پیشبرد اهداف شرکت، ویژگیهای مثبت شخصیتی و مهارتهای مدیریت و رهبری هستند، شناسایی، آماده سازی و پرورش داده می شوند.
به گزارش مهر، شورای راهبری توسعه منابع انسانی شرکت ارتباطات زیرساخت با همکاری اعضای شورا شامل معاون اقتصادی، مالی و منابع انسانی، معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی، مدیرکل دفتر نوسازی و تحول اداری، مدیرکل دفتر مدیرعامل و مدیرکل آموزش بر فرآیند اجرای این طرح نظارت خواهند داشت.
نظر شما