به گزارش خبرنگار مهر، سمینار "تاثیر پژوهشهای اخلاقی در جهانی شدن" ظهر شنبه با محوریت دفتر آموزش و پژوهش استانداری قزوین و همکاری اداره کل استاندارد استان و انجمن مدیران کیفیت با حضور خاکی مدیر گروه بهره وری موسسه مطالعات و برنامه ریزی منابع انسانی و عباسعلی درافشانی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار در سالن جلسات استانداری قزوین برگزار شد.
عباسعلی درافشانی در این سمینار اظهارداشت: پژوهش های اخلاقی سیطره وسیعی دارد و با توجه به آن که تحقیقات با حقایق ذات هستی است سروکار دارد از اهمیت خاصی برخوردار است.
وی افزود: دست اندرکاران پژوهش به عنوان سربازان کشف حقیقت محسوب می شوند و به دلیل فعالیت گسترده حوزه پژوهش از جمع آوری اطلاعات و داده ها تا مدل سازی و ارائه نتایج به نظر می رسد رعایت اخلاق، امانتداری و شجاعت در برخورد با داده ها و استفاده از نتایج حاصله در راستای منافع و مصلحت بشریت امری ضروری است.
در ادامه غلامرضا خاکی عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات علمی کشور و مدیر گروه بهره وری موسسه مطالعات و برنامه ریزی منابع انسانی در خصوص دانش و مدیریت و تاثیر پژوهش های اخلاقی در فرآیند جهانی شدن به ایراد سخنرانی پرداخت.
وی ضمن اشاره بر سطوح سه گانه آموزش، پژوهش و مشاوره در عرصه دانش و مدیریت بیان کرد: توسعه سازمانها با فعالیتهای آموزشی کارساز نیست لذا دوشادوش آموزش لازم است پژوهش هم جلو برود و برمبنای نیازهای مشاوره ای شکل بگیرد.
خاکی یادآورشد: اطلاعات جوهره تصمیم گیری است و پژوهش ها اطلاعات را تولید کرده و ذهنیت ما را نسبت به یک موضوع تصحیح می کند و آنچه باعث تخریب یک سازمان می شود تصمیمات مبتنی بر خبر است نه تصمیمات مبتنی بر اطلاعات که باید به آن توجه شود.
محقق و مدرس حوزه مدیریت و تحول افزود: اخبار را معتمدان و حلقه های محفلی تولید کرده و به میزانی که تحت تاثیر جریانهای سیاسی و اجتماعی باشند جهت گیری اخبار آنها به آن سمت و سو خواهد بود و احتمال عدم رعایت اخلاق در آن زیاد است در حالی که اطلاعات را پژوهشگران تولید می کنند که مبتنی بر حقایق است.
مدیر گروه بهره وری موسسه مطالعات و برنامه ریزی منابع انسانی اظهارداشت: بزرگ نمایی و یا کوچک شمردن پژوهش های انجام شده، پرداختن به مسائل فرعی در پژوهش از مصادیق عدم رعایت اخلاق در عرصه پژوهش است در حالی که پژوهش می تواند در شناسایی خیرها و جهت دهی مسیر به سمت آن کمک کرده و بدی ها و نقاط ضعف را نیز شناسایی کند تا بتوانیم خود را از آن در امان نگهداریم.
خاکی یادآورشد: این گونه مدیران معمولا از شرایط موجود راضی نیستند و نیاز به تغییرات را احساس کرده و به این نتیجه رسیده اند که آموزه های برآمده از تجربه های قبلی و اطلاعات موجود فعلی برای حل مسائل و خروج از بحران ها کافی و کارآمد نیستند.
نظر شما