به گزارش خبرنگار مهر، سازمان جهانی کار در تازه ترین گزارش خود درباره نابرابری های بازار کار اعلام کرد: از طریق تقویت نهادهای بازارهای کار می توان نابرابری ها را کاهش داد و این امر تنها از طریق نیروهای شاغل در بازار کار، امکانپذیر نیست.
در قالب کتاب جدید بازارهای کار، نهادها و نابرابری که توسط کارشناسان سازمان بین المللی کار نوشته شده، استدلال می کند که کاهش نابرابری باید از طریق انجام عمل سیاسی هماهنگ دنبال شود.
نمی توان انتظار داشت از طریق کاهش هزینه های مربوط به نیروی کار، شغل ایجاد شود اما از طریق سرمایه گذاری های مناسب می توان به این نتیجه رسید که چگونه باید از اشتغال زایی حمایت و پشتیبانی کرد.
در حال حاضر، بازار کار و اشتغال شرایط عادلانه ای ندارد و بیشتر بازگو کننده تعصبات جوامع در برابر برخی مشاغل خاص است. اگر ما می خواهیم نتایج عادلانه تری در بازار کار رقم بخورد، باید از طریق نهادهای حمایتی عمومی مانند آموزش و پرورش در دوران کودکی، توجه به حداقل دستمزد، تقویت قدرت چانه زنی جمعی و تضمین رفتار برابر در مقابل قراردادهای مختلف کاری، اقداماتی انجام شود.
اجرای اینگونه سیاست ها می تواند برای برخی از گروه های شغلی مانند کارگران کم درآمد، زنان، مهاجران و جوانان ارزشمند تر باشد. وجود نهادهای حمایتی در بازار کار می تواند منجر به افزایش درآمد و کاهش نابرابری ها شود.
همچنین برنامه های حمایت اجتماعی می تواند منجر به کاهش ناامیدی کارگران و احتمال قربانی شدن در کار اجباری و یا شیوه های دیگر استثمار نیروی کار شود. از طریق برنامه های تضمین اشتغال می توان حداقل دستمزدها را بهبود بخشید.
با وجود اینکه سیستم های حفاظت اجتماعی در برخی کشورها تثبیت شده، اما نابرابری ها در بازار کار فشارهایی را در این بخش وارد می کند که نیازمند تنظیم مقررات در بازار کار است.
نظر شما