احمد پايور در گفت و گو با خبرنگار اجتماعي خبرگزاري مهر افزود : با تصويب قانون نوسازي صنايع ، اختيار بازنشسته شدن از كارگر گرفته مي شود و كارفرما اگر مايل باشد درخواست بازنشستگي كارگر خود را اعلام مي كند و درواقع نيازي به رضايت شخص كارگر مبني بر بازنشسته شدن نيست .
وي اظهار داشت : كارفرما در صورتي مي تواند ، اقدام به بازنشستگي كارگر خود كند كه يك نفر ديگر را جايگزين كارگر بازنشسته كند .
رييس اداه بيمه بيكاري سازمان تامين اجتماعي گفت : با تصويب قانون نوسازي صنايع كارگر مي تواند با 25 سال سابقه كاري بازنشسته شود و مستمري دريافت كند .
پايور ادامه داد : همانطور كه قانون نوسازي صنايع تعداد مشمولان صندوق بيمه بيكاري را افزايش مي دهد باعث افزايش تعداد بازنشستگان سازمان نيز مي شود .
نظر شما