به گزارش خبرگزاری مهر، ابراهیم شیخ در جریان دیدار با مدیران و کارکنان شهرداری منطقه ١٣، بر افزایش بهره وری منابع انسانی، سلامت اداری و مدیریت نوین منابع انسانی تأکید کرد.
وی با اشاره به اینکه منابع انسانی نوین در شهرداری تهران، مبتنی بر فن آوری بوده و "دانش بنیان" و "تکنولوژی پایه" است، اظهار کرد: سند راهبردی و برنامه اقدام منابع انسانی، مکتب جدید و چشم انداز نوینی پیش روی ما ترسیم می کند که بر اساس آن، شهرداری تهران را به بزرگ ترین کارگاه فکر و اندیشه تبدیل خواهیم کرد.
شیخ با بیان اینکه از آغاز اجرای "طرح بذر پیشنهاد" که بر اساس آن، کارکنان و شهروندان می توانند نظرات و پیشنهادات تحول آفرین و خلاقانه خود را به منظور رفع چالش ها و حل مسائل و مشکلات شهرداری تهران مطرح کنند دو هفته می گذرد، تصریح کرد: در این دو هفته، بالغ بر ۶۰۰ نفر از کارکنان شهرداری تهران، نظرات و پیشنهادات خود را برای کسب درآمد پایدار ارائه داده اند.
معاون شهردار تهران با اعلام اینکه این میزان استقبال، نشان دهنده موفقیت در جلب مشارکت همکاران و برداشتن موفق گام های اولیه در تحقق مدیریت مشارکتی در شهرداری تهران است گفت: اعتقاد داریم مدیریت شهری، بدون جلب مشارکت همکاران در اجرای پروژه های شهری موفق نخواهد شد.
وی با اشاره به آغاز طرح "هر هفته یک تحول" در مدیریت شهری، اظهار کرد: تشکیل ساختار "شورای تحول و ارتقای سرمایه های انسانی" در مناطق مختلف شهرداری تهران، نخستین تحول یک هفته گذشته بوده است که بر اساس آن، سند راهبردی و برنامه اقدام منابع انسانی به سرانجام خواهد رسید.
شیخ با بیان اینکه هر هفته یک تحول کار بزرگی در حوزه منابع انسانی است که می تواند چهره ای نوین و جلوه ای زیبا به شهرداری تهران ببخشد، تصریح کرد: تحول هفته آینده شهرداری تهران، تقدیر از کارکنان با عملکرد مطلوب است که بر اساس ارزشیابی صورت گرفته از کارکنان مورد تقدیر قرار خواهند گرفت.
وی با تأکید بر اینکه ساماندهی و بهره وری منابع انسانی، هدف نخست و مأموریت نوین مدیریت شهری در این حوزه است، افزود: سال گذشته بالغ بر ۱۰ هزار نیروی جدید در شهرداری تهران استخدام شدند و امروز یکی از گرفتاری های مدیریت شهری، تورم نیروی انسانی و عدم وجود پست سازمانی جهت اختصاص به کارکنان است.
شیخ به قانون مصوب سال ۵۸ هیأت وزیران مبنی بر ممنوعیت استخدام در شهرداری ها مگر با تخصیص پست سازمانی اشاره کرد و گفت: این قانون لازم الاجراست و خود را ملزم به اجرای آن می دانیم.
وی با تأکید بر اینکه در حوزه منابع انسانی، خود را بر انجام تعهدی که گذشتگان برای ما ایجاد نموده اند متعهد می دانیم، افزود: در این راستا، باید از طریق انجام برنامه ریزی با رویکرد علمی و دانش بنیان، اصلاح ساختار منابع انسانی، ارتقای بهره وری سرمایه انسانی و با عملکردی مؤثر، خدماتی بهینه و در عین حال ماندگار، به شهر و شهروندان ارائه کنیم.
شیخ در بخش دیگری از سخنان خود بر اداره گران تهران تأکید کرد و گفت: متأسفانه باید بگویم کلان شهر تهران بسیار گران اداره می شود و با مدیریت گران پایتخت به پایتخت نشینان خیانت کرده ایم و امروز چاره ای جز تغییر در روند پرهزینه اداره تهران نداریم.
وی با اعلام اینکه برای حفظ ارزش های انقلاب اسلامی و تحقق آرمان های دفاع مقدس به تقویت فرهنگ ایثار و شهادت در سطح جامعه نیازمند هستیم، خاطرنشان کرد: در ایام پیروزی انقلاب اسلامی و بعد از آن و همچنین در ٨ سال دفاع مقدس، همواره شاهد خلق زیباترین جلوه های ایثار و شهادت بوده ایم.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در پایان با تأکید بر اینکه همه باید برای ارج نهادن به این ارزش های متعالی در سطح جامعه اهتمام و اقدام نماییم، خاطرنشان کرد: اعتقاد دارم چنانچه فرهنگ ایثار و شهادت با مادیات امیخته شود، به آرمان های متعالی شهداء و خون پاک این عزیزان خیانت کرده ایم.
نظر شما