دو علت اصلی عدم دستیابی به بهره‌وری

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از سازمان ملی بهره‌وری، فاطمه پهلوانی در نخستین وبینار توجیه نظام مدیریت بهره‌وری در استان‌ها، با بیان اینکه فقدان زیرساخت‌های اداری و تفکر سیستمی، عوامل عدم دستیابی به اهداف بهره‌وری بعد از ۲۵ سال است، اظهار داشت: در سال پایانی دولت، باید از ابزار بودجه و یک تبصره از قانون بودجه استفاده کنیم تا بتوانیم تکلیف ماده ۵ قانون برنامه ششم را به پایان برسانیم؛ این موضوع مبین این است که در اقتصاد دولتی، پیش از تدوین برنامه‌های توسعه یا همزمان با هدفگذاری در برنامه‌های توسعه، باید زیرساخت‌های مدیریت بهره‌ورانه در کشور نسبت به شاخص‌گذاری بهره‌وری اولویت پیدا می‌کرد.

رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران برای تحقق بهره‌وری در کشور، راهکارهایی ارائه داد و گفت: اولین قدم اراده و توجه مدیران ارشد است و نباید توجه به این موضوع محدود به این نشست‌ها شود، بلکه مدیران باید از ساعتی که وارد دستگاه اجرایی خود می‌شوند، موضوع بهره‌وری در دو سطح، بهره‌وری در سازمان خود و بخشی که متولی بهره‌وری آن هستند را ارزیابی کنند تا ببینند برای بهره وری چه گام هایی برداشته ‌اند.

وی ادامه داد: قدم دوم، بسط مفهوم بهره وری در سطح کارشناسی و عمومی و قدم سوم، آموزش تکنیک‌های بهره‌وری است. کشور ما بیش از ۵۰ سال است که عضو سازمان آسیایی بهره‌وری است و باید از ظرفیت‌های APO به عنوان یکی از بزرگ‌ترین سازمان‌های بین‌ المللی در امر بهره وری استفاده کنیم؛ اما گام بعدی، پایش و ارزیابی مستمر است.