به گزارش خبرگزاری مهر، بهروز رحیمی، در جریان دوره آموزشی مدیران نظام سلامت در جمع معاونین توسعه دانشگاه‌های علوم پزشکی منتخب سطح کشور، ضمن اشاره به وجود چهره‌های توانمند و با تجربه در بین مدیران نظام سلامت، افزود: باید توجه ویژه ای به آموزش و توانمندسازی مدیران نظام سلامت داشته باشیم و از مدیران با تجربه نیز در این مسیر استفاده‌های بهینه را ببریم.
وی با اشاره به تکمیل پروژه‌ها و تأمین منابع به عنوان وظایف ذاتی حوزه معاونت توسعه، تصریح کرد: رسالت اصلی حوزه توسعه، تربیت و آموزش مدیران جوان بر اساس نیازهای کشور است.
رحیمی در ادامه انتخاب روش‌های مناسب آموزشی و آموزش‌های پیوسته را برای تربیت مدیران ضروری دانست و گفت: تبدیل عزت نفس به اعتماد به نفس باعث ایجاد مسئولیت پذیری مدیریتی و ارزش افزوده اجتماعی می‌شود.
وی ضمن اشاره به تفاوت میان واقعیت و حقیقت، عنوان کرد: سیاست‌های مدیریتی مسئولان باید با واقعیت‌های روز جامعه منطبق باشد و بر آن اساس اقدامات لازم صورت گیرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت همچنین تغییر مدل حکمرانی سلامت را ضروری عنوان کرد و افزود: رویکرد آزمون‌های استخدامی باید به سمت ایجاد فرصت جذب برای نیروهای نخبه، متخصص، متدیّن و کارآمد پیش رود.
وی، پاسخگویی و مسئولیت پذیری را از بنیان‌های مدیریت دانست و در ادامه خاطرنشان کرد: خودمدیریتی باید در حوزه‌های مختلف معاونت توسعه وجود داشته باشد تا چابکی در عملکردها ایجاد شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت عدالت در نظام سلامت، افزود: عادلانه ترین کار در حوزه توسعه، شفافیت است.
نظر شما