به گزارش خبرنگار مهر، محمدشهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور صبح امروز (دوشنبه) در نشست خبری در خصوص همایش سراسری و اولین جشنواره چندرسانه‌ای ویژه کارگزاران گزینش کشور، ضمن گرامی‌داشت حماسه نهم دی و سالگرد شهادت شهید سلیمانی، گفت: نخستین جشنواره تولیدات چندرسانه‌ای ان‌شاءالله چهارشنبه ۱۲ دی ماه در مرکز همایش‌های صدا و سیما با سخنرانی رئیس‌جمهور برگزار می‌شود.
وی بیان کرد: اهمیت نیروی انسانی برای سازمان‌ها خیلی مهم و موضوع گزینش نیز به عنوان خون درون سازمان‌ها بسیار با اهمیت است.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور تصریح کرد: تاکنون از ظرفیت‌های رسانه‌ای در این خصوص استفاده نشده، در حالی که این جشنواره را باید روشی مناسب برای بهبود فرایند گزینش و ایجاد شفافیت برای این امر داشته باشیم تا جشنواره موجب ارتقای فرایندهای گزینش کشور شود.
جلیلوند بیان کرد: این جشنواره گزینش زمینه مناسبی برای بهبود فرآیندهای گزینش است و بنا داریم با برگزاری جشنواره تولیدات چندرسانه‌ای و با هدف آشنا کردن بیشتر مردم با مسئله گزینش، امکان گزینش شایستگان و نخبگان و افزایش شفافیت و آگاهی عمومی را فراهم کنیم.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور تصریح کرد: آگاهی عمومی از حقوق مردم در خصوص گزینش به ایجاد اتاق شیشه‌ای در مسئله گزینش کمک خواهد کرد و ما به دنبال ایجاد اتاقی شیشه‌ای در این امر هستیم.
وی تاکید کرد: نماینده قوه قضائیه، رئیس سازمان اداری و استخدامی و دو نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی با عضویت در این نهاد صلاحیت مقررات‌گذاری در این زمینه را دارند. در دولت چهاردهم مبتنی بر شعار «وفاق ملی» رویکردهای گزینشی کشور بر اساس مشارکت حداکثری شهروندان، شهروند محور شدن گزینش و ایجاد وفاق ملی از مسیر گزینش دنبال می‌شود.
جلیلوند گفت: در موضوع گزینش ایران را خارج از موضوعات قومیتی متعلق به همه ایرانیان می‌دانیم و مبانی صلاحیتی باید به صورت شفاف طراحی و بیان شود که این رویکرد اساسی دولت چهاردهم است، لذا باید هم شفافیت در انتصاب وجود داشته باشد و هم حقوق یکسان برای اقوام، جنسیت‌ها و … وجود داشته باشد و به آن توجه شود.
جلیلوند گفت: از حقوق اساسی مردم آشنایی با مقررات گزینشی آنها است و این حق مسلم شهروندی هر فردی است. فرایند گزینش برای جذب در دستگاه‌ها باید مشخص شود که چه حقوقی در این فرایند وجود دارد و چه نوع بررسی‌هایی در مورد شخصیت و زیست اجتماعی و همچنین عملکرد افراد وجود دارد.
وی تصریح کرد: این شفافیت زمانی اتفاق می‌افتد که افراد به حقوق خود آشنایی داشته باشند. باید افراد بتوانند حقوق خود را شناسایی کرده و کمیته‌ها و هسته‌های گزینش این حق را بازشناسی کنند تا امکان تجدیدنظرخواهی و امکان شکایت آرای گزینش شده، برای همه وجود داشته باشد که مراحل آن را قانون توضیح داده است.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور در ادامه، بیان کرد: بر اساس قانون، هیئت عالی گزینش کشور صلاحیت بازنگری مقرره‌گذاری و آئین نامه‌نویسی در حوزه گزینش را دارد و از این منظر نهاد هیئت عالی گزینش کشور نهادی فراقه‌ای است که نماینده محترم قوه قضائیه، نماینده محترم قوه مجریه، رئیس سازمان استخدامی کشور و دو نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی عضویت هیئت عالی گزینش کشور را دارند و صلاحیت مقرره‌گذاری در این حوزه را دارا هستند.
وی ادامه داد: نهاد عالی هیئت گزینش کشور در ذیل رابطه سلسله مراتبی ریاست جمهور به عنوان عالی‌ترین مقام گزینشی کشور تأیید می‌شود.
جلیلوند گفت: حضور سران قوا در همایش امسال اهمیت و سطح گزینش را در کشور ارتقا خواهد داد و نقطه عطفی در مسیر گزینش کشور خواهد بود. دیدگاه‌های رؤسای محترم قوا خصوصاً رئیس‌جمهور، این فرایند را امسال جدیدتر دنبال خواهد کرد.
وی ادامه داد: در سال گذشته همایشی در همین سطح در زمان شهید رئیسی برگزار شد و ایشان اتفاقاً در آن همایش سخنرانی کردند. پس از همایش پارسال دوستان ما در دبیرخانه هیئت عالی گزینش کشور مترصد ابلاغ و تدوین سه دستورالعمل در حوزه تحقیق مصاحبه و صدور رأی بودند که نتایج مثمر ثمری داشت و اثر آن در فرایند گزینشی بسیار زیاد و متعدد بود که در سال ۱۴۰۲ و نیز اوایل سال ۱۴۰۳ اتفاق افتاد.
دبیر هیئت عالی گزارش کشور با اشاره به ایجاد نگاه مثبت برای استخدام و جذب افراد، تاکید کرد: این نگاه مثبت، متعالی و شهروندمحور، در دولت فعلی با مقرره‌گذاری‌هایی که در ماه‌های قبل در مجموعه هیئت عالی گزینش کشور صورت گرفته است، اتفاق افتاده است.
جلیلوند در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه دولت چهاردهم چه شاخص‌هایی را در موضوع گزینش ایجاد کرده و چه تغییرات به وجود آمده است تا اصول گزینش افراد رعایت شود و هر کسی نتواند وارد حوزه استخدامی شود، تاکید کرد: اساساً فرایند صلاحیت‌های عمومی افراد و صلاحیت‌های تخصصی آنان برای ورود به دستگاه‌های دولتی توسط دو نهاد متفاوت صورت می‌گیرد که صلاحیت تخصصی افراد مبتنی بر آزمون‌هایی است که با مجوز سازمان اداری و استخدامی کشور توسط کارگزینی خود دستگاه‌ها صورت می‌گیرد و مجموعه هیئت عالی گزینش کشور، هیئت‌های گزینش و هسته‌های آن در تأیید صلاحیت‌های تخصصی افراد دخالتی ندارند.
وی ادامه داد: آنجایی هیئت عالی گزینش وارد ماجرای ورود افراد به دستگاه‌ها می‌شود که وارد صلاحیت‌های عمومی گزینشی افراد شوند که شامل سه مؤلفه اعتقادی، اخلاقی و سیاسی است و این را قانون گزینش کشور مصوب سال ۱۳۷۴ تعیین کرده است که اختصاصاً در خصوص آموزش و پرورش در یک ماده واحده ای در سال ۱۳۷۵ به آن تسری پیدا کرده است. از این نظر برای نیل به افرادی با شاخص‌های اعتقادی، اخلاقی و سیاسی مناسب سه راهبرد داریم که یک راهبرد تحقیق، دوم راهبرد مصاحبه و برآورد و سوم راهبرد استعلام از مراجع صالح و نهادهای نظارتی است که قانون آن را مشخص کرده است که طبیعتاً مجموعه گزینشی کشور در محتوای آن دخالتی ندارد.
جلیلوند بیان کرد: آنچه در دولت جدید اتفاق افتاده است این است که فرایندهای تحقیق را تا جای ممکن از طریق ابلاغیه‌هایی تسهیل کردیم و در فرایندهای مصاحبه‌ها شاخصه‌های اعتقادی، اخلاقی و سیاسی را نمره‌بندی کردیم که قابلیت احصا داشته باشد و اعمال سلایق شخصی صورت نگیرد. همچنین تلاش کردیم تا جای ممکن این رویکردها و نمره دهی‌ها به شاخص‌های اعتقادی، اخلاقی و سیاسی را فارغ از دیدگاه‌های سیاسی، جناحی و قومیتی کنیم.
وی ادامه داد: در حال حاضر این چنین است و سعی کردیم این فرصت برابر برای همه افراد تا حد امکان فراهم شود و اتفاقاً این موضوع در گزینش‌های ما در آموزش و پرورش در ماه‌های اخیر حضور دولت جدید اتفاق افتاده است که این امر منعطف شدن مقررات و نگاه‌های کریمانه و فراملی باعث شد، خوشبختانه بخش قابل توجهی از افراد با استعداد از مسیر گزینشی عبور کردند و این مسیر را تا حدی تسهیل کردیم که تا جای ممکن «شهروند محور» شود.
جلیلوند تاکید کرد: باید رویکردمان را در مسیری قرار دهیم که متقلب پرور، شایسته کش و به عنوان مروج ریاکاری نباشد.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور در پاسخ به خبرنگار مهر، مبنی بر اینکه برای ساختارمند شدن گزینش‌ها و خروج از اعمال سلیقه‌های فردی هیئت‌ها چه ضوابط و برنامه‌هایی را طراحی کرده‌اید، گفت: ما شاخص‌های گزینشی را امتیازبندی کردیم. در حوزه‌های اعتقادی، سیاسی و مشارکت‌های اجتماعی افراد و همچنین صداقت افراد در مصاحبه‌هایشان امتیازبندی می‌شود. دادن نمره و عدد و در نظر گرفتن حداقلی از این نمرات برای کسی که قرار است وارد دستگاه دولتی شود را ایجاد کردیم و این امر فرصت اعمال سلیقه و تفسیرپذیری را در اجرای مقررات گزینشی تا حد امکان به کمترین میزان خود، خواهد رساند.
وی ادامه داد: در عین حال تلاش کردیم در نمره دهی‌های اعتقادی و اخلاقی میزان تعلقشان به میهن و کارایی آنان در جهت ارتقا امور و مسئولیتی را که می‌خواهند در نظر بگیرند و نیز میزان مسئولیت‌پذیری‌شان را در رعایت حقوق شهروندی آنها با رفتار و عملشان در نگاه‌های جدید در نظر گرفته بگیریم و نمره برای آن در نظر گرفته می‌شود.
وی در پاسخ به سوال دیگری مبنی بر توجه به دغدغه مقام معظم رهبری برای جلوگیری از ورود افراد نفوذی به دستگاه‌های دولتی، اظهار کرد: مسئله نفوذ دغدغه‌های جدی مقام معظم رهبری است که در حوزه‌های مختلف به مسئولین به آن اشاره کرده‌اند و انذار داده‌اند.
وی ادامه داد: طبیعتاً یکی از مسیرهای نفوذ افراد ناشایست و ناصالح حوزه استخدامی کشور است و حتی شاید مهم‌ترین مسیر نفوذ همین است. در عین حالی که ما مانند همه کشورها قائل به حضور یک سیستم استخدامی هوشمند و شهروند مدار، بالغ و شایسته هستیم و در عین حال معتقدیم در مجموع دستگاه‌های کشور جایی برای افرادی که معاند هستند و اعتقادی به اساس نظام مقدس جمهوری اسلامی ندارند، نیست.
جلیلوند تصریح کرد: افرادی که شاخص‌های امنیتی در خصوص آنها احصا می‌شود، ابلاغ می‌شوند که قطعاً جایی در دستگاه دولتی ندارند و این امر پذیرفته شده در هر نظامی است، اما این نباید شهروند محور شدن گزینش را تحت شعاع قرار دهد و باید هر دو مؤلفه را در کنار یکدیگر ملاحظه کنیم.
دبیر هیئت عالی گزارش کشور گفت: امکان حضور افراد در دستگاه دولتی فراهم است اما این امر به تناسب شایستگی آنها بر اساس شاخص‌های موجود امکان‌پذیر است که این اندر بند سوم سیاست‌های کلی ابلاغی نظام اداری کشور توسط مقام معظم رهبری اشاره شده است ایشان به صراحت به بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش را مورد تاکید قرار دادند که باید افراد شایسته وارد دستگاه‌ها شوند و از نگاه‌های تنگ نظرانه و سلیقه‌ای جلوگیری شود. یعنی در حقیقت تخصص و تعهد دو بال حسن که به طور همزمان توسط مجموعه‌های گزینشی دستگاه‌ها مورد توجه قرار گیرند.
شایان ذکر است، همایش سراسری کارگزاری گزینش سراسر کشور ۱۲ دی ۱۴۰۳ مطابق سال گذشته برگزار می‌شود و در سال جاری برای اولین بار جشنواره چندرسانه‌ای ویژه کارگزاران گزینش کشور نیز برگزار خواهد شد.
همچنین پوستر این همایش با عنوان گزینش خردمندانه، آینده روشن در این نشست رونمایی شد.
نظر شما