جزئیات نظام جدید طبقه بندی مشاغل در بنگاههای مشمول قانون کار

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی ابراهیم نظری جلال ویژگی نظام جدید طبقه بندی مشاغل را تقویت مهارت محوری با حفظ سنوات، تحصیلات و تجارب عنوان کرد و افزود: وزارت کار و امور اجتماعی با هدف انعطاف پذیری مقرارت کار، ثبات و تقویت بازار کار، پایداری بنگاههای اقتصادی و افزایش بهره وری نظام جدید طبقه بندی مشاغل را با تلاش 2 ساله تدوین کرده است.

وی توجه به مهارت، ایجاد ارتباط میان طرحهای طبقه بندی مشاغل با بهره وری و حذف وابستگی برخی از عوامل نظام طبقه بندی به تغییرات ارزش پول و تورم را از ویژگی های طرح جدید عنوان کرد و افزود: طرح جدید امکان ارزیابی دقیق تر مشاغل بر اساس اصول علمی و فارغ از سلایق شخصی ارزیابی کنندگان با اصلاح تعاریف عوامل کلی و جزیی فراهم آورده است.

معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی هماهنگی بیشتر با ارتقای سطح تحصیلات کشور، توجه به عوامل تجربه و مهارت علمی در ارزیابی مشاغل و گواهینامه های مهارت سازمان آموزش فنی و حرفه ای و ایجاد انعطاف پذیری در تخصیص اعتبارات را از دیگر ویژگیهای طرح برشمرد.

وی افزود: در نظام ارزیابی مشاغل فعلی که بر اساس سیستم امتیازی است و تاکنون بیش از 4 هزار شرکت تولیدی صنعتی بر اساس آن نسبت به تهیه و اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل اقدام کرده اند، با وجود موفقیتهای به دست آمده و با توجه به شرایط جدیدی که بر اثر توسعه فناوری در جهان و کشور ما در واحدهای تولیدی صنعتی بوجود آمد و رشد و شکوفایی شیوه های نوین مدیریت در اداره منابع انسانی و توسعه آموزشهای فنی و حرفه ای نظام طبقه بندی مشاغل که 25 سال نیز از اجرای آن می گذرد پاسخگوی نیازهای امروزی جامعه ما نیست و این موارد همگی بازنگری و اصلاح نظام ارزیابی را ضروری ساخته است.

نظری جلالی گفت: از جمله دلایل بازنگری و اصلاح نظام ارزیابی مشاغل از سوی وزارت کار و امور اجتماعی که پس از 25 سال انجام شده است، اجرای دقیق مقرارت قانون کار به ویژه مواد 48 و 49 آن و مقاوله نامه های بین المللی از جمله مقاوله نامه شماره 95 سازمان بین المللی کار در خصوص لزوم پرداخت مزد مساوی در مقابل کار مساوی و نیز اجرای برنامه های راهبردی وزارت کار نظیر استاندارد سازی مشاغل، تدوین استانداردهای مهارتهای فنی و حرفه ای، تدوین فرهنگ ملی مشاغل و نظایر آن در جهت دستیابی به افزایش بهره وری نیروی کار است.

وی تصریح کرد: در نظام تدوین شده جدید شرایط به گونه ای منظور شده که این نظام قابلیت لازم را داشته باشد تا کارگاههای کشور بتوانند متناسب با شرایط خاص خود از نظام مذکور برای تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و ارزشیابی استفاده کنند و در واقع نظام تدوین شده محاسن اجرای نظام ارزشیابی مختلف در صنایع و بدون وجود معایب نظامهای چند گانه را دارا است.