اگر به دنبال استخدام نیروی انسانی جدید هستید، بخوانید

به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، در این مطلب راجع به نکاتی برای جذب نیرو در سازمان‌ها صحبت خواهیم کرد.

استخدام نیروی انسانی جدید توسط مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها در سرتاسر جهان، همواره با چالش‌ها و مشکلاتی همراه می‌باشد. یک سازمان، تنها زمانی به موفقیت و اهداف استراتژیک خود دست خواهد یافت که بتواند افرادی را استخدام کند که شایستگی‌های لازم برای ایفای رسالت خویش در سازمان را داشته باشند. استخدام نیرو در سازمان‌ها شامل مراحل و بخش‌های مختلفی می‌باشد که باید به درستی اجرا شوند. در تمام سازمان‌هایی که برای جذب نیروی جدید، سخت‌گیری‌های لازم اعمال می‌شود، نگرش مدیریت منابع انسانی وجود دارد. به طور کلی سیاست نیرویابی در سازمان‌ها بر دو دسته است. سیاست نیرویابی از خارج سازمان و داخل سازمان. برخی سازمان‌ها برای فرآیند استخدام از منابع داخلی استفاده می‌کنند و نیروی جدید را از میان افراد وابسته به کارکنان فعلی خود انتخاب می‌کنند. اما برخی دیگر از سازمان‌ها به منابع خارجی توجه بیش‌تری نشان می‌دهند و اقدام به انتشار آگهی شغلی در اینترنت می‌نمایند.

از مزایای سیاست نیرویابی از داخل سازمان می‌توان به شناخت متقابل سازمان و نیروها از هم، کاهش خطر ورود افراد ناباب به سازمان و کاستن هزینه‌ی نیرویابی اشاره کرد. اما عیب این روش آن است که از ورود افراد و ایده‌های جدید به سازمان جلوگیری می‌کند و ارتباطات غیررسمی در سازمان تقویت می‌شود. حال اگر مدیران و کارشناسان منابع انسانی اقدام به استخدام نیروی انسانی جدید از خارج سازمان نمایند، علاوه بر ورود افراد و افکار نو به سازمان و تضعیف ارتباطات غیررسمی در آن، احتمال افزایش کمیت و کیفیت کالاها و خدمات قابل ارائه در مجموعه وجود خواهد داشت. به هرحال، هر سازمان بر مبنای قوانین و اهداف خود اقدام به استخدام نیرو می‌نماید. فلوچارت فرآیند استخدام برای هر سازمان متفاوت می‌باشد. در ادامه روند مطلوب استخدام نیروی انسانی را به صورت خلاصه شرح خواهیم داد.

انتشار آگهی شغلی برای استخدام نیروی انسانی جدید

کارفرمایان و مدیران منابع انسانی در اولین اقدام برای استخدام نیروی انسانی جدید آگهی استخدام منتشر می‌کنند. آن‌ها در آگهی شغلی شرایط احراز شغل را بیان می‌کنند و می‌گویند که به چه افرادی نیاز دارند. لذا این آگهی‌ها و شرایط احراز شغل باید به نحوی صحیح و شفاف بیان شود. به طور کلی شرایط احراز شغل از دو جنبه قابل بررسی است. شرایط احراز ذاتی و شرایط احراز اکتسابی. منظور از شرایط احراز ذاتی، هوش منطقی، هوش هیجانی و تیپ شخصیتی افراد می‌باشد. اما شرایط احراز اکتسابی، بخشی از شایستگی‌های شغلی هستند که نیروها می‌توانند آن‌ها را به مرور زمان به دست آورند. دانش، مهارت و تجربه، سه آیتمی هستند که در شرایط احراز اکتسابی به آن‌ها توجه می‌شود. دقت داشته باشید که گاهی برخی از شرایط احراز ذاتی و اکتسابی می‌توانند یکدیگر را جبران کنند. برای مثال کمبود تحصیلات را می‌توان با EQ بالا جبران کرد.

دریافت و فیلتر کردن رزومه‌ها

در این مرحله از استخدام نیروی انسانی جدید رزومه‌های افراد متقاضی توسط سازمان دریافت می‌شود. پس از درخواست نیروی کار در یک یا چند سامانه استخدام در اینترنت، سیل گسترده‌ای از رزومه‌ها به سمت سازمان ارسال می‌شود. سپس رزومه‌هایی که شرایط همکاری با سازمان را ندارند، حذف می‌شوند. دقت داشته باشید که برخی از کارفرمایان و یا متولیان امر استخدام، رزومه‌هایی که گرافیک خوبی ندارند، غلط املایی دارند و یا با زبان انگلیسی نوشته شده‌اند را از لیست رزومه‌ها حذف می‌کنند. بنابراین پیشنهاد می‌شود که اگر به دنبال استخدام شدن در موقعیت شغلی دلخواهتان می‌باشید، رزومه‌ای استاندارد و بی‌نقص برای خود تدوین نمائید.

مصاحبه و استخدام نیروی انسانی جدید

در این مرحله از استخدام نیروی انسانی جدید افرادی که رزومه‌ی آن‌ها تأیید شده به جلسه‌ی مصاحبه دعوت می‌شوند. در این مسیر به منظور شناخت تیپ شخصیتی افراد و توانایی‌های آن‌ها، سوالاتی مطرح می‌شود. پاسخ به این سوالات مشخص می‌کند که آیا کاندیدای موردنظر شرایط احراز شغلی ذاتی و اکتسابی برای استخدام را دارد یا خیر. برای آشنایی بیش‌تر با سوالات و نحوه‌ی برقراری مصاحبه حضوری می‌توانید از آموزش آنلاین در این زمینه استفاده نمائید. کارجویانی که در این مرحله پذیرفته می‌شوند، معمولاً به مدت یک هفته تا یک ماه به صورت آزمایشی به استخدام سازمان در می‌آیند و اگر در این بازه‌ی زمانی صلاحیت خویش را اثبات کنند، به صورت دائم در سازمان مشغول فعالیت خواهند شد.

گزینش راحت‌تر و موفق‌تر از همیشه با چراغ

سامانه استخدام و آموزش چراغ، نسل جدیدی از پلتفرم‌های کاریابی می‌باشد که علاوه بر انتشار روزانه‌ی آگهی‌های استخدام، خدمات آموزشی ویژه و منحصر به فردی را در راستای استخدام بهینه در اختیار کارجویان و کارفرمایان سراسر کشور قرار داده است.

تست‌های شخصیت‌شناسی، دوره‌های آموزش آنلاین کاربردی و طبقه‌بندی شده ویژه‌ی بازار کار، رزومه‌ساز آنلاین و پنل جستجوی پیشرفته، ارائه‌ی جدیدترین اخبار استخدامی، از جمله امکانات چراغ هستند. کارفرمایان برای استخدام نیروی انسانی جدید می‌توانند آگهی موردنظرشان را در چراغ منتشر کنند. این سامانه به سبب شناخت بازار کار و صنایع مختلف و همچنین شناخت منابع انسانی و تعامل پایدار با شرکت‌های معتبر در سرتاسر کشور به شما کمک می‌کند تا بهترین‌ها را استخدام کنید.

این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری مهر در محتوای آن هیچ نظری ندارد.